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Les missions du Tuteur/Maître d'apprentissage - Coggle Diagram
Les missions du
Tuteur/Maître d'apprentissage
**1 - Préparer l'arrivée de l'alternant
:check:
Définir les missions du tuteur/maître d'apprentissage
→ outils : lettre de mission
:check: Prendre connaissance du dossier du tutoré
:check: Informer le personnel sur la venue d'un tutoré
→ outils : note de service
:check:Organiser et planifier le parcours de formation
Étape 1 : Repérer les compétences à acquérir
→ outils : référentiel de formation de l'alternant
Étape 2 : Transposer les compétences aux caractéristiques du poste
→ outils : référentiel de formation de l'alternant / fiche de poste de l'alternant
Étape 3 : Définir les tâches (les savoir-faire / les objectifs d’apprentissage) à acquérir
→ outils : référentiel de formation de l'alternant / fiche de poste de l'alternant
Étape 4 : Élaborer et planifier la progression pédagogique
→ outils : progression pédagogique de l'alternant / planning du tutorat
:check:Préparer le poste de travail
→
outils : fiche préparation poste de travail
:check:Préparer les documents à remettre
→ outils : listing documents à remettre
2 - Accueillir l'alternant et faciliter son intégration
:check:Se présenter et faire connaissance avec l'alternant
→ outils : guide accueil du tuteur*
:check:Transmettre les documents préparés en amont
:check:Faire découvrir l'environnement du travail à l'alternan
t
Étape 1 : Faire une présentation de l'entreprise
→ outils : livret de présentation de l'entreprise
Étape 2 : Présenter les collaborateurs ("qui fait quoi")
→ outils : les différents services de l'entreprise / l'organigramme de l'entreprise
Étape 3 : Expliquer le rôle de l'alternant dans le process de production de l'entreprise
→ outils : organigramme / fiche de poste de l'alternant
Étape 4 : Présenter le parcours de formation défini lors de la préparation du tutorat
→ outils : progression pédagogique de l'alternant / planning du tutorat
Étape 5 : Faire visiter l'entreprise
→ outils : plan de l'entreprise
Étape 6 : Présenter le poste de travail
→ outils : listing matériel de poste
Étape 7 : Faire un 1/4 d'heure sécurité
→ outils : fiche 1/4 d'heure sécurité
:check:Créer un climat propice à l'intégration de l'alternant
→ outils : ficher recueil épanouissement et craintes au travail
:check:Relever les premières interrogations de l'alternant
3 - Transmettre les savoirs et les savoir-faire
:check:Favoriser et faciliter les apprentissages
→ outils : listing de la favorisation des apprentissages en entreprise
:check:Transmettre un savoir-faire technique ou manuel
→ outils : fiche de tâche "savoir-faire technique ou manuel"
:check:Transmettre un savoir-faire organisationnel ou relationnel
→ outils : fiche de tâche "savoir-faire organisationnel ou relationnel
:check:Transmettre les savoirs
→ outils : glossaire métier à destination de l'alternant
:check:Contribuer au développement des savoir-être professionnels
→ outils : listing des savoir-être professionnels / guide développement des savoir-être de l'apprenant
5 - Contribuer à l'évaluation de l'alternant
:check:Évaluer les acquis professionnels de l'alternant et repérer les axes d'amélioration
→ outils : grille d'évaluation des acquis
:check: Évaluer le comportement du tutoré
→ outils : grille d'évaluation de comportement
6 - Assurer la liaison avec l'organisme de formation
:check:Assurer une alternance complémentarité
:check: Échanger avec l'organisme de formation
:check:Renseigner le livret de suivi de l'alternant
4 - Assurer l'accompagnement et le suivi de l'alternant
:check: Mener des entretiens de suivi
→ outils : fiche entretien de suivi alternant
:check:Adopter une posture d'accompagnateur
:check:Contrôler et recadrer les apprentissages
→ outils : fiche de tâche "savoir-faire technique ou manuel"
→ outils : fiche de tâche "savoir-faire organisationnel ou relationnel"
:check: Gérer son temps de tutorat
:check:Gérer les situations difficiles avec l'alternant
Gérer les difficultés d'apprentissage
→ outils : process gestion des difficultés d'apprentissage
Gérer les problèmes de comportement
→ outils : process gestion de comportement