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CULTURA, PODER E CLIMA ORGANIZACIONAL, Aluna: Amanda Ferreira Araújo -…
CULTURA, PODER E CLIMA ORGANIZACIONAL
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PODER NAS ORGANIZAÇÕES
DEFINIÇÃO
Capacidade de influenciar as ações, decisões e comportamentos de outros membros da organização.
APLICAÇÕES
Pode ser usado para tomar decisões, resolver conflitos, definir metas, alocar recursos e moldar a cultura organizacional.
PRINCIPAIS VARIÁVEIS
Autoridade formal, influência social, recursos, informações, habilidades interpessoais.
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRINCIPAIS VARIÁVEIS
Satisfação, comunicação, reconhecimento.
APLICAÇÕES
Produtividade, retenção, saúde mental,
DEFINIÇÃO
Atmosfera percebida pelos membros da organização. Reflete a satisfação e percepções dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho.
CULTURA ORGANIZACIONAL
APLICAÇÕES
Afeta o engajamento, a inovação e a tomada de decisões dos funcionários.
PRINCIPAIS VARIÁVEIS
Valores, rituais, símbolos e liderança.
DEFINIÇÃO
São valores, crenças e normas compartilhados. Ela molda a identidade da empresa e influencia a forma como as pessoas interagem e trabalham juntas.
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