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SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO - Coggle Diagram
SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO
para conocer mas de seguridad y salud en el trabajo debemos hablar de la constitución política
ART 23: toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas las autoridades por motivos d interes general o particular y a obtener pronta resolucion.
ART25:El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades , de la especial protección del estado
ART 13 : igualdad ante ley y las autoridades
ART29:el debido procso se aplicara a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
ART 12: nadie sera sometido a desaparicion forzada , a torturas ni a tratos o penas crueles ,inhumanos y degradantes
ART 48 :la seguridad social es un servicio publico de caracter obligatorio que se prestara bajo la direccion , coordinacion y control del estado.
ART 4: la constitucion es normas de normas
ART 53:el estatuto del trabajo sera expedido por el congreso , teniendo en cuenta por lo menos los siguientes principios fundamentales :
irrenunciabilidad a los beneficios minimos establecido en normas laborales ;facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles ; situacion mas favorables al trabajador en caso de duda en la aplicacion e interpetacion de las fuentes formales del derecho.
ART 1 : colombia es un estado social de derecho
CONTROL LABORAL: es aquel que esta conformado por tres elementos que son :
prestación personal
subordinacion o dependencia (cuando recibimos oredenes )
salario (pago)
MODALIDADES DE CONTRATO
VERBAL (INDEFINIDO)
ESCRITO
A TERMINO FIJO
A TEMINO INDEFINIDO
CAUSALES DE LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
un contrato laboral se puede cancelar por las siguientes causas:
por muerte del trabajador
por mutuo consentimiento
por expiracion del plazo fijo pactado
por terminación de la obra labor contratada
por liquidación o clausura definitiva de la empresa
por sentencia ejecutoriada
por decision unilateral bien sea por parte del empleador o por parte del empledor bajo justa causas
por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de suspensión del contrato
la seguridad y salud en el trabajo (sst)es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes , y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
ACCIDENTE LABORAL
:es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo , y que produzca en el trabajador una lesión orgánica , una perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte .
UN ACCIDENTE LABORAL PUEDE SER GENERADO POR FACTORES DE RIESGO
ES TODA CIRCUNSTANCIA O SITUACION QUE AUMENTA LAS PROBABILIDADES DE UNA PERSONA DE CONTRAER UNA ENFERMEDAD O CUALQUIER OTROPROBLEMA DE SALUD.
FACTORES DE RIESGO
SEGURIDAD
FENOMENOS NATURALES
BIOMECANICO
ELÉCTRICOS
LOCATIVO
PSICOSOCIALES
QUIMICO
BIOLOGICOS
FISICO
ENFERMEDAD LABORAL:es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
INCIDENTE LABORAL:Los incidentes laborales se reconocen como amenazas potenciales a la salud de los empleados, tanto física como emocional. Se diferencian de los accidentes laborales porque estos afectan directamente a la salud del empleado y no se presentan como posibilidades sino como hechos concretos
AUTOCUIDADO:Es un término relativamente nuevo el cual se trata de generar un ambiente de trabajo seguro donde las personas ven la importancia de la salud y seguridad en el trabajo, y de esta forma promover aquellos hábitos saludables y preventivos
QUE ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.
FUNCIONES DEL COPASST:
Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención
Proponer actividades de capacitación en SST
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el trabajo
Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores
Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
COMITE DE CONVIVENCIA
tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse.
funciones
Recibir y darle seguimiento a las quejas que presenten los colaboradores en relación a situaciones que puedan constituir acoso laboral. Así como las pruebas que brinden.
Examinar confidencialmente los casos puntuales donde exista un reclamo que pueda tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral dentro de la empresa.
Escuchar la versión de las partes involucradas de manera individual.
Realizar reuniones para fomentar el diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para solucionar las controversias de manera efectiva.
Formular un plan de mejora entre los trabajadores involucrados, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
Cuando no se llegue a un acuerdo, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el comité de convivencia laboral deberá remitir la queja a la alta dirección de la empresa, cerrar el caso y el empleado afectado podrá presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
Darle seguimiento a los compromisos de las partes involucradas en el conflicto, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
Hacer el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité al departamento de Recursos Humanos y salud ocupacional de la organización.