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Tipos de
Cambio - Coggle Diagram
Tipos de
Cambio
Estructural
Sub-tipos
- Cambios en Relaciones de Reporte
- Cambios en Estructura Departamental
- Reestructuración Organizacional
Estrategias
- Comunicar claramente las razones del cambio a los empleados y abordar sus preocupaciones.
- Proporcionar capacitación a los empleados afectados para asegurar una transición sin problemas.
- Establecer un equipo de gestión del cambio para guiar la implementación y abordar los desafíos.
Escenarios
- Fusionar dos empresas en una única entidad
- Implementar una nueva estructura departamental para mejorar la eficiencia.
Cultural
Sub-tipos
- Cambio en Comportamiento y Actitudes de los Empleados
- Cambio en Valores y Creencias Fundamentales
Estrategias
- Liderar con el ejemplo, donde los líderes senior demuestren los comportamientos y valores deseados.
- Proporcionar capacitación y talleres continuos para ayudar a los empleados a comprender y adoptar la nueva cultura.
- Fomentar canales de comunicación abiertos para abordar la resistencia y recopilar comentarios de los empleados.
Escenarios
- Transformar una cultura individualista en una cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo
- Adoptar la diversidad e inclusión para fomentar la innovación
De Procesos
- Reingeniería de Procesos Empresariales
- Optimización de Flujos de Trabajo
- Implementación (Lean Six Sigma)
Estratégico
- Cambios en la Misión y Visión
- Expansión o Ingreso a Nuevos Mercados
- Cambios en el Modelo de Negocio
Tecnológico
- Adopción de Nuevas Tecnologías
-
En Personas y RRHH
- Gestión del Talento y Planificación de Sucesiones
- Cambios en Beneficios y Compensaciones de los Empleados
Financiero
- Iniciativas de Reducción de Costos
- Cambios en Informes y Análisis Financieros
Ambiental
- Iniciativas de Sostenibilidad
- Implementación de Prácticas Ecológicas
-