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PSICOLOGIA E GESTÃO, : - Coggle Diagram
PSICOLOGIA E GESTÃO
DISCURSO DE QUALIDADE
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função de gerar qualidade para o trabalho e facilidade de diálogo entre operários e pessoas com nível de cargo hierárquico superior.
Abrem-se possibilidades
para que o discurso possa ser interpretado para fazer completar interesses que poderiam mostrar-se conflitantes com os interesses da empresa.
A “arte do fraco”, como designa Certeau (1994), evidencia a politização daspráticas, quando se aproveitam as oportunidades que as circunstâncias oferecem,
dando-se golpes em território alheio, característicos dos movimentos táticos.
COTIDIANO
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Relação Homem-trabalho
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Compreender as relações e situações estabelecidas no ambiente de trabalho, sendo elas tão importante quanto a função exercida
GESTÃO DE TRABALHO
Compreender a gestão a partir do que
ocorre no cotidiano de trabalho. Ou seja, resgatar as abordagens do trabalho que analisam o que os trabalhadores fazem em seu dia-a-dia.
A psicologia e gestão estando para além de tecnologias e avanços apresentados ao decorrer da história
A psicologia como área visando compreender e impulsionar as relações do espaço de trabalho, almejando bem-estar para cada indivíduo que a compõe.
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“Trabalho real”
O que de fato ocorre, as demandas, problemáticas e situações envolvidas
A contribuição da psicologia para a gestão, ao tomar o cotidiano de trabalho tem como objeto de sua análise, na perspectiva de uma psicologia social crítica, ao chamar a atenção para o fato de que a gestão do trabalho não é feita apenas por aqueles que são reconhecidos como gestores, mas pelos trabalhadores e ambiente simbólico do trabalho.
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