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REMUNERACIÓN GESTIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS :pen:, AUTOR: MOROCHO CARVAJAL…
REMUNERACIÓN GESTIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
:pen:
SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES
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Es decir, incentivos
Estimulos
Sistema de recompensas
SANCIONES
Sanciones y penas
Reales o petenciales
Evitan ciertos compoertamientos
REFUERZO POSITIVO
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Porque un tipo o nivel de desempeño
Porque un estándar de desempeño específico
Orientado hacia los resultados
CARACTER MULTIVARIADO DEL SALARIO
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Intercambio entre las personas y la organización
Cada empleado negocia su trabajo
Se trata
Obtiene un pago economico
TEORIA DE LA EQUIDAD :recycle:
Si se conoce el
valor de ese puesto en relación con los demás puestos
Y la situación de mercado
Solo se puede remunerar con justicia y equidad
COMPOSICIÓN DEL SALARIO
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Factores externos (ambientales)
Condicionan los salarios y determinan sus valores
Factores internos (organizacionales)
SUELDOS Y SALARIOS Y SUS REPERCUSIONES.
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Pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios
Equitativas en la organización.
Conjunto de normas y procedimientos
VALUACIÓN Y LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS :recycle:
que mantiene el equilibrio interno.
LA administración de sueldos y salarios
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN.
Método de comparación simple
Consiste en enlistar los puestos
Por orden creciente o decreciente
En base en algún criterio de comparación.
MÉTODO DE ESCALAS POR GRADOS
. :recycle:
No traduce la realidad
Resulta poco sensible
Es arbitrario
AUTOR: MOROCHO CARVAJAL ELIAS
Preguntas de análisis actividad en clases. 27/07/23