El conflicto puede ser mayor en una IPS, donde es frecuente encontrar personas altamente competitivas a nivel profesional y personal, y poco interesadas en el trabajo en equipo y en los objetivos empresariales, de hecho, las políticas de contratación que se vienen implementando por conveniencia para las empresas en reducción de costos fijos, hacen que la remuneración del profesional de la salud, en muchos casos, sea un costo variable.