Características de los Conflictos de Trabajo
Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de
la prestación subordinada y personal de servicios.
Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales
Los conflictos de trabajo son eminentemente humanos
y dinámicos, en cambio los conflictos civiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.
Los conflictos de trabajo son de orden público, es decir,
toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los conflictos colectivos y deben acatarse las normas de
trabajo imperativamente.
Ciertos autores señalan que en los conflictos de trabajo,
los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual; ; en cambio, en los conflictos civiles, las partes
son tratadas en una situación de igual por la ley y el juez.
Sin estar de acuerdo, algunos otros manifiestan que en
los conflictos de trabajo existe una especie de despersonalización de las partes, lo que no ocurre en los conflictos
civiles.