Puede ser una universidad, una empresa, una iglesia o incluso un equipo deportivo. Las organizaciones comparten tres características que es el propósito definido, la participación de personas y una estructura que guía el trabajo. Esta estructura puede ser flexible como en Google, con equipos colaborativos y comunicación abierta, o más tradicionales con reglas y jerarquía clara. Las organizaciones modernas pueden adoptar enfoques flexibles de trabajo, pero siempre necesitan una estructura y gerentes para supervisar y coordinar las labores.
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