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INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS…
INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL LÍDER
EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION:
Estudio del medio ambiente organizacional:
Incertidumbre y su impacto en miembros de la organización.
Desafíos para líderes de pymes en entornos competitivos.
Influencia y restricciones de factores del medio ambiente.
Importancia en teoría organizacional y administración estratégica.
Rol del líder en la incertidumbre organizacional
Liderazgo como oportunidad para demostrar habilidades.
Tradicional rol de liderazgo en desarrollo de recursos humanos
Iniciar cambios efectivos en entornos cambiantes.
Propósito de la investigación:
Enfoque en pymes del Estado de Chihuahua, México.
Estructura de la investigación y secciones.
Examinar comportamientos de liderazgo y desarrollo de recursos humanos.
Revisión literaria:
Impacto de comportamientos de liderazgo en desarrollo de RRHH.
Efecto de estilos de liderazgo en situaciones de incertidumbre.
Relación entre líderes y seguidores en tiempos de cambio.
Influencia del nivel de incertidumbre en el medio ambiente organizacional
Liderazgo orientado a metas.
Cambios organizacionales y adaptación a demandas del medio ambiente.
Motivación para alcanzar metas y comunicar la visión de acuerdo a sus expectativas.
Relación entre líderes y subordinados en incertidumbre.
Liderazgo orientado al apoyo-crecimiento.
Mejorar problemas de estrés laboral y bienestar
Interacción entre líder y equipo para solucionar incertidumbre.
Importancia en entornos complejos y de cambio.
METODOLOGÍA
Tipo de Investigación:
Diseño experimental
Investigación de campo.
Participantes:
384 empleados de empresas pyme en Chihuahua, México.
Las Pymes:
Representan el 97% de empresas en México
Enfrentan desafíos y requieren asesoría
Enfoque de las Empresas:
Enfoque tecnológico.
Búsqueda de competitividad
Objetivo de la Investigación:
Analizar relación entre liderazgo y desarrollo de recursos humanos.
Variables:
Liderazgo orientado a las metas
Hipótesis:
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Desarrollo de recursos humanos
Liderazgo orientado al apoyo-crecimiento
Incertidumbre organizacional
Resultados:
Análisis factorial y confirmatorio
Implicaciones y Significado de los Resultados
Liderazgo orientado al apoyo-crecimiento y metas efectivos
Reducción de impacto en situaciones inciertas
Importancia del liderazgo en desarrollo humano
Validez convergente y factores de carga
Validez y Confiabilidad de las Escalas
Confiabilidad compuesta y PVE