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LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES, image, image,…

- - - - Decreto 1477 de 2014 en donde se establecen 5 factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están (físicos, biológicos, psicosociales, agentes ergonómicos.
        
        Ley 1010 de 2006 en donde se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
        
        Resolución 652 - 1356 de 2012 en donde se establece la conformación y funcionamientos del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.
        
        Ley 1616 de 2013 en donde se especifica lo que se debe hacer en pro de la salud mental en Colombia.
        
        Resolución 0312 de 2019 en donde se establecen los estándares mínimos del SST.
        
        Resolución 2404 del 22 de julio del 2019 en donde se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, guía técnica general para la promoción y prevención de factores psicosociales.
- - - - Dichos riesgos psicosociales pueden ser derivados de: trabajo en exceso, exigencias difíciles de cumplir, ausencia de participación, falta de apoyo comunicación ineficaz, dificultad para la conciliación.
        
        El síndrome de burnout esta catalogado por la OMS como un problema asociado al empleo o al desempleo, se asocia al estrés crónico en el trabajo.
        
        La prevención de riesgos psicosociales esta basada en la evaluación de las características de la organización que puede afectar negativamente la salud, un instrumento usado para esto es el COPSOQ-ISTAS21
  - - - Condiciones individuales
        
        Se refieren a unas características de cada trabajador o socio - demográficas como el sexo, edad, estado civil, nivel educativo, ocupación, lugar de residencia.
    - - Rodea aspectos familiares, sociales y económicos del trabajador.
        
        Medidas preventivas de los riesgos psicosociales:
        
        Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos, para fomentar el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades,
        
        fomentar el apoyo entre los trabajadores y superiores en la realización de tareas.
        
        Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras en la realización de tareas
        
        Garantizar el respeto y el trato justo a las personas
        
        fomentar la claridad y la transparencia organizativa.
        
        garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones.
        
        Promocionar toda la información necesaria para facilitar la realización de tareas.
        
        establecer principios para gestionar personas de forma justa.
        
        Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
        
        Adecuar la cantidad de trabajo que dura la jornada.