AUDIENCIA PRELIMINAR:
(Artículo 129 y ss. Al 137 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT.))
Es la primera audiencia que se realiza después de admitida la demanda.
Tiene como finalidad la conciliación de las partes, la fijación de los hechos controvertidos y la promoción y admisión de las pruebas.
Se celebra al inicio del proceso laboral, una vez que se ha presentado la demanda y se ha dado traslado a la otra parte.
En esta audiencia, el juez escuchará a las partes y resolverá sobre la admisibilidad de la demanda y las excepciones que se hayan interpuesto.
Se celebra ante el juez de primera instancia del trabajo.

AUDIENCIA DE JUICIO:
(Artículo 150 y ss. Al 162 de la LOPT.).
Es la segunda audiencia que se realiza después de concluida la fase probatoria. Tiene como finalidad la evacuación de las pruebas admitidas, los alegatos de las partes y la dictación del fallo.
Se celebra ante el mismo Juez de Primera Instancia del Trabajo.
Se celebra una vez que se ha admitido la demanda y se han producido todas las pruebas.
En ella se debatirán los hechos y se discutirán los argumentos de las partes, y el Juez dictará sentencia.

AUDIENCIA DE APELACIÓN:
(Artículo 163 y ss. Al 166 de la LOPT.)
Es la que se celebra cuando una de las partes impugna la sentencia dictada por el juez de primera instancia.
Tiene como finalidad la exposición de los motivos de inconformidad, los informes de las partes y la dictación de la sentencia.
Se celebra ante el juez superior del trabajo.
En esta audiencia, un tribunal superior revisará la sentencia y resolverá si la confirma, la revoca o la modifica.

La Citación de las Partes

• La audiencia debe ser fijada por el Juez con al menos cinco días hábiles de anticipación, salvo que se trate de una medida cautelar o de una urgencia manifiesta.
• Se debe fijar la fecha y hora de la audiencia con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo que las partes acuerden otra fecha.
• Se debe notificar a las partes de la fecha, hora y lugar de la audiencia con al menos tres días hábiles de anticipación.

La Comparecencia Personal de las Mismas

• Si alguna de las partes no comparece a la audiencia, se procederá a su realización igualmente, salvo que se trate de la audiencia de juicio, en cuyo caso se declarará la deserción del derecho a la defensa de la parte que no comparezca.

La Presentación de Pruebas

• Durante la audiencia, se debe permitir a las partes la presentación de pruebas y la exposición de sus argumentos.

La Oralidad y la Publicidad de los Actos

• La audiencia debe ser oral y privada contradictoria, salvo que se trate de asuntos reservados o que afecten el orden público o la moral.

El Control Judicial de la Legalidad la Motivación de las Decisiones La Audiencia debe ser:

• Presidida personalmente por el juez, quien debe garantizar el derecho a la defensa, el principio de igualdad y el debido proceso de las partes; con la asistencia obligatoria de las partes.
• Grabada en audio y video, y se debe levantar un acta que contenga los puntos esenciales de lo ocurrido y las incidencias y los acuerdos a los que lleguen las partes.
• Continuada hasta su conclusión, salvo que exista una causa justificada para su suspensión o diferimiento.
• Concluida con la sentencia del juez, la cual debe ser dictada en forma oral y motivada, y luego transcrita por escrito y notificada a las partes.

1.-Se realizan en el ámbito administrativo y son presididas por autoridades administrativas, quienes tienen la facultad de resolver sobre los asuntos que se debaten.

2.- Las audiencias judiciales son aquellas que se realizan ante los tribunales laborales, que son órganos jurisdiccionales que aplican el derecho del trabajo y la Constitución

3.- Pueden ser preliminares, de juicio o de apelación, se realizan en el marco de un proceso judicial iniciado por una de las partes y tienen como objeto la resolución de un conflicto laboral.