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Seguridad Social y Sistemas de Pensiones en Panamá: Crisis y Alternativas…

- - - - Artículos 22 y 25
  - - - Son preguntas que encierran el problema en un corto plazo, cuando se debe pensar mas bien en cómo hacerlo sostenible en el tiempo
    - - Está guiado por principios que determinan los alcances posibles y los resultados esperados
      - Son necesarios para evaluar los resultados, promover políticas requeridas y corregir cualquier desviación
      - Estos elementos operan bajo principios
        
        Moldeados por el Estado y las administraciones públicas
        
        Estos se definen como un conjunto de pautas y premisas esenciales, y objetivos perseguidos por la sociedad
        
        Asumen un carácter universal y perdurable a largo plazo. Deberían estar por encima de cambios de gobiernos y autoridades
        
        Deben entenderse como las directrices rectoras que sientan las bases de organicación y desarrollo del sistema de seguridad social respecto a un país, a corto y largo plazo.
        
        En Panamá son:
        
        De carácter público (que no es privatizable)
        
        Universalidad (que debe incluir a toda la población)
        
        Integralidad (mantener cobertura en diferentes riesgos)
        
        Solidaridad (Se deben compartir los riesgos y sus costos)
        
        Equidad (que se debe prestar la misma calidad de atención para todos)
        
        Subsidiaridad del Estado (que el Estado es el responsable de la salud)
        
        Concordancia con el desarrollo sostenible y equitativo (trabajar en conjunto y cooperar con las políticas públicas hacia el desarrollo integral e inclusivo)
        
        Obligatoriedad (no es optativo suplir las demandas, sino mandatorio)
        
        Inmediatez y oportunidad (Exigencias de planificación y programación)
        
        Eficiencia y eficacia (creación de políticas preventivas y con menor costo social. Lograr los mejores resultados con el menor costo)
        
        Participación y transparencia (seguimiento continuo por parte de la comunidad)
        
        Evolución progresiva de los beneficios (se debe desplegar los avances alcanzados)
        
        Unidad de armonía sistémica (se deben crear y desarrollar programas encadenados)
        
        Sostenibilidad Integral (Equilibrio financiero y relevo profesional)