Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CONTRATO LABORAL - Coggle Diagram

- - - - Identifica herramientas para llevar a cabo la acción o instrumentos
      - Describe labores a realizarse
      - Determinar la parte responsable de instalación, equipos y mantenimientos que sean necesarios
  - - - No se lo mide a base del tiempo sino del trabajo realizado
  - - - En el caso de los contratos indefinidos, se puede establecer este período de evaluación hacia el trabajador por un lapso máximo de 90 días vigentes.
      - Por otra parte, las personas que ofrecen servicios domésticos se someten a un plazo máximo de 15 días.
      - Existen dos reglas en este aspecto
        
        El empleador no puede tener a más del 15% del total de sus trabajadores en períodos de prueba.
        
        Si es un negocio que recientemente está empezando su actividad no está sujeto a acatar esta normativa
  - - - Sector público y privado se obliga a contratar el 4% de personas con discapacidad
        
        Si cada uno de ellos cuenta con más de 25 personas esta norma es aplicable
  - - - Si no se cumple con esta normativa la parte empleado concede al trabajador una cantidad de dinero por su despido.
  - - - La remuneración será igual trabajo realizado.
        
        No existe inconveniente con el plazo o el tiempo
  - - - Es decir, pago de la semana completa de trabajo, inclusive sábados y domingos.
- - - - Aplica a los trabajadores un período de tiempo de máximo 90 días
        
        Tiempo de 4 horas de descanso
        
        Remuneración no menor al salario básico
        
        Labor semanal máximo de 40 horas
        
        Cuenta con todos los beneficios
        
        Días de vacaciones obligatorios
  - - - Período de prueba de 90 días
        
        4 horas de jornada de trabajo
        
        Vacaciones obligatorias
        
        Relación laboral termina culminado su período
        
        No puede sobrepasar el año
  - - - Otorga estabilidad y conocimiento
      - Cuentas todos los beneficios, tal como: seguridad social
      - La remuneración no puede ser menor que el salario básico
      - Las horas excedentes se pagarán
      - Su labor máximo no debe exceder las 40 horas semanales
      - Tiene jornadas de descanso de 4 horas
      - Días de vacaciones obligatorios
  - - - Estimula la productividad
        
        No debe sobrepasar los 90 días máximos de período de prueba
        
        Beneficios sociales
        
        40 horas de trabajo semanal
        
        Vacaciones obligatorias
        
        Cubre movilidad de trabajadores