Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Metro, 702010 training model, Next Phase - Coggle Diagram

- - - - Job Grade / Job Level/ Job family
      - Joy Analysis/JE
      - Job Description
      - Salary Structure
  - - - Excel/other Source
  - - - emp officeไม่มีหัวข้อชัดเจน
        
        Behavior
        
        KPIs
  - - - Onboarding Program for New Employee
        (Organization & KPIs & Key Policy & Process & System & Product Knowledge>Probation)
      - DPC
      - Seminar
    - - Succession Planning for Specialist Position & Retried
      - Careers Path
      - Individual Development
      - Mentor /Coaching Program
      - On the Job Training
      - Project Assignment
      - Feed back/Feed Forward
    - - พนักงานเข้าไม่ถึงระบบ
      - มีหลายระบบเกิน etc DPC/VST/DBS/CWS(SIS/TMI)/CRM)
      - ไม่มีการนำระบบ CAT มาใช้อย่างต่อเนื่อง
      - Policy & Process & Workflow
      - DATA Training Record
  - - - :warning:ผู้สมัครปฎิเสธร่วมงาน
        
        สวัสดิการพื้นฐานไม่จูงใจ เช่น PVD ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิตกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี วันหยุดตามประเพณีให้สอดคล้องกับธนาคารแห่งประเทศไทย (BOT)
        
        สภาพแวดล้อมการทำงานไม่เหมาะสม
        
        ฐานเงินเดือนบางตำแหน่งต่ำกว่าตลาด
        
        ความรับผิดชอบงานไม่ชัดเจน
        
        Location กม.20 เดินทางไกล
        
        Working day 6 วัน
        
        วัฒนธรรมองค์กร (Culture Shock)
      - ขาดบุคลากรด้านงาน Recruitment
    - - Job Search
      - Branding
        
        สหกิจ/Internship
        
        academy(รรฝึกหัดพนง)
        
        Friends get Friends
    - - Test
        
        Strategic Thinking Skills
        
        Work samples and simulations
        
        Personality
        
        แบบคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์
      - Job Responsibility
      - Qualification such as experience
      - Basic Skills
      - Basic Knowledge
    - - สัญญาจ้าง
      - คู่มือ/ระเบียบการทำงาน
  - - - On boarding for new manager
  - - - 1.Toxic Environment
        
        อุปกรณ์การทำงานไม่พร้อม
        
        พฤติกรรมของคนหน่วยงาน เช่น ใช้คำพูดไม่เหมาะสมกับพนักงานใหม่
        
        ความรับผิดชอบงานไม่ชัดเจน และระดับตำแหน่งงาน Job Grade ไม่ชัดเจน
        
        การปฎิบัติตามนโยบายส่วนกลางมีความไม่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานเก่า และพนักงานใหม่
      - 0.สวัสดิการ
        
        รถสำหรับการทำงาน
        
        :!?:นโยบายการใช้รถบริษัท
        
        การบำรุงรักษา
        
        การเปลี่ยน/ซ่อม/รับผิดชอบต่างๆ
        
        :check:นโยบายการใช้รถส่วนตัว
        
        การเบิกค่าจ่ายใช้ต่างๆมีความล่าช้า เช่น ค่าน้ำมัน และค่าเสื่อม เบี้ยเลี้ยงที่พัก
        
        :check:ไม่มีเงินสำรองสำหรับช่วงทดลองงาน
        
        การหักเงินค้ำประกัน
      - 3.On Boarding
        
        Training Program for New Employee
        
        พี่ไม่มีระบบพี่เลี้ยง (แนะนำ/สอนงานพนักงานใหม่)
      - 2.Culture
        
        Worklife Balance 6 วัน/สัปดาห์
        
        วัฒนธรรมองค์กร (Culture Shock)
        
        ความแตกต่างระหว่าง Gen (Generation Gap)
      - 4.Salary
        
        ฐานเงินเดือนต่ำกว่าตลาด
        
        มีลด OT แต่เพิ่มงาน
        
        commit เรื่องการปรับเงินเดือนหลังผ่านทดลองงาน
      - 5.Career Path
        
        ไม่มีความก้าวในสายงาน
- - - - การสื่อสาร ทิศทางการทำงาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมายขององค์กร ตัวชี้วัดหลักขององค์กร
  - - - Structure
        
        Systematic
        
        Synthesis
        
        Style