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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, descargar (23) - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Busca obtener las competencias individuales de cada trabajador para obtener el mayor rendimiento sobre las funciones y objetivos de la empresa.
Se lo retiene mediante:
Motivación
Reconocimientos
Programas recreativos
Interés en el desarrollo de sus habilidades
Permite
a.- Una buena gestión del talento humano permite crear un ambiente propicio para el desarrollo y cumplimiento de normas en un espacio de trabajo.
b.- Detectar las competencias individuales de un empleado ayudará a mantenerlo motivado y, por consiguiente, se generará un mayor aumento en su productividad.
c.- La retención de talento humano incrementa el cambio personal y profesional de un empleado, mediante reconocimientos y programas recreativos.
Sus función es:
Atraer
Desarrollar
Retener
