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Tipos de Entrevista Psicológica
Tipo de entrevista por objetivos
Entrevista de orientación vocacional.
con el fin
de asesorar
a un sujeto en la elección.
un empleo, escuela o carrera
en función de
aptitudes
características personales
intereses
tipos de inteligencia
estilo de aprendizaje
Entrevista psicopedagógica
Función
determinar interferencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
localizar interferencias, influir en solución.
Entrevista de investigación.
objetivo
recolectar información,que responda a una pregunta de investigación, en función del paradigama usado
Entrevista clínica.
objetivo
conocer al sujeto
frustraciones
motivaciones
personalidad
diagnóstica
terapéutica
asesoria
Entrevista laboral
se aplica para
conocer las características de un
candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo.
Tipo de entrevista por estructura
Entrevista estructurada o cerrada
entrevistador se ciñe fielmente al cuestionario
cuestionario bien estructurado.
preguntas dirigidas a
un abordaje detallado.
ajustado a ciertos objetivos preestablecidos
la estructura de la
entrevista cerrada es rígida,
se fundamenta como método en preguntas directas.
Entrevista semi estructurada
el entrevistador lleva un guión de preguntas
básicas.
libertad de cuestionar al entrevistado sobre temas de interés.
omitir algunos temas de acuerdo a su criterio.
invitar al entrevistado a tratar
aspectos que no han quedado claros para el entrevistador.
aplica durante las entrevistas
posteriores a la entrevista inicial,
Entrevista abierta o no estructurada
tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista
a características psicológicas del entrevistado
no sigue un guión
puede haber
improvisación o intuición que dirige al entrevistador del conflicto y su relación con la estructura mental.
Entrevista tipo panel
entrevistador hace una serie de preguntas iguales a un grupo de
entrevistados para conocer sus distintas opiniones.
objetivo
