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1.2 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO (MCPT), Lilian Laime Lucero -…
1.2 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO (MCPT)
ESTADOS PSICOLÓGICOS Y DIMENSIONES DEL MODELO (MCPT)
PRIMER ESTADO:
Significancia dentro del trabajo
LA VARIEDAD DE HABILIDADES
El puesto requiere que el trabajador utilice capacidades diferentes
Ejemplos
:smiley:Un puesto que requiere variedad de actividades
Un emprendedor que investiga al mercado, desarrolla su producto y también se encarga de venderlo
:frowning_face:Un puesto con actividades monótonas
La persona que solo se encarga de producir repetidas veces el mismo producto
LA IDENTIDAD DE LA TAREA
El puesto permite disfrutar del acabado de la obra
Ejemplos
:smiley: Un puesto que permite finalizar la obra y darle una identidad
Un ebanista diseña un mueble y es parte del proceso de construcción del mismo hasta ver el trabajo terminado
:frowning_face: Un puesto que no permite disfrutar de la obra finalizada
Un trabajador que solo realiza las patas para las mesas
LA IMPORTANCIA DE LA TAREA
Se refiere al grado el que el puesto influye sobre la vida o trabajo de otros
Ejemplos
:smiley:Un trabajo con importancia de tareas
:frowning_face:Un trabajo con baja puntuación
SEGUNDO ESTADO:
Sentimiento de responsabilidad personal por los resultados
LA AUTONOMÍA
Se refiere al grado de libertad, independencia y discrecionalidad cuenta el puesto
Ejemplos
:smiley:Trabajo con alta autonomía
Un director de Marketing Digital tiene libertad de escoger las estrategias y plataformas que desee con tal de captar la atención de clientes
:frowning_face: Trabajo con baja autonomía
Un asistente administrativo que siempre esta bajo la supervisión directa de un gerente o supervisor
con autonomía le estas diciento “te respeto”
TERCER ESTADO:
Conocimiento sobre su desempeño
LA RETROALIMENTACIÓN
Grado en el que se puede tener la información sobre la eficacia del desempeño
Ejemplos
:smiley:Un puesto con retroalimentación
Los profesores reciben retroalimentación de su trabajo a través de los examenes
:frowning_face: Un puesto sin retroalimentación
Artistas que despues de pintar sus cuadros los venden y no saben si fue de agrado del público o no
El jefe es lo que más causa estre´s , debe darle información que debes sabe
Este modelo se relaciona con el de GPTW
Mientras un puesto proporcione los tres estados, mayor puntuación de potencia de motivación (PPM) y se traducirá en:
Menor ausentismo
Menor rotación
Mayor motivación
Mejor rendimeinto
Mayor satisfacción
Las características de un puesto de trabajo deberían diseñarse con el fin de proporcionar estados psicológicos favorecedores de bienestar
DEMANDAS LABORALES
Todos los aspecto físicos, psicológicos, sociales y organizacionales
donde tienes que invertir y gastar
si tus demandas son manejable sno van a fectar a mi bienestar.
Ser tímido es malo, ser introvertido no es malo. Si eres introvertido y timido la demanda laboral es muy grande para ti
Tipos
Demandas del trabajo
habilidaes, competnecias y atributos GENERALES que una organización busca
dAVID DEBE BUSCAR DÓNDE ESTACIONAR
Demandas del puesto
requisitos ESPECÍFICOS
El jefe de administración de empresas tiene mayor demanda que el de psicología Organizacionl
Los 5 problemas más comunes en las organizaciones
SOn conceptos que tiene significado propio y están relacionados entre sí. No uno causa el otro, pero si tiene relación
depresión
ansiedad
estrés
burnout
abuso de sustancias
El estrés es la avitvacion normal de las emociones para poder afrontar algo. Mecanismo natural. Pero cuando el estresñor es mayor se convierte en distres
Lilian Laime Lucero
