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AUDIENCIAS LABORALES
Formalidades
Presencia de las partes: Las partes involucradas deben estar presentes en la audiencia, ya sea personalmente o a través de sus representantes legales.
Convocatoria: Las partes deben ser notificadas con antelación de la fecha, hora y lugar de la audiencia.
Intervención del juez: El juez debe estar presente en la audiencia para dirigir el proceso y tomar decisiones.
Exposición de los hechos: Las partes deben exponer los hechos y argumentos que sustentan sus posiciones.
Presentación de pruebas: Las partes pueden presentar pruebas para demostrar sus afirmaciones. Estas pruebas pueden ser documentales, testimoniales o periciales.
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Dictamen del juez: El juez debe dictaminar una decisión basada en los hechos y las pruebas presentadas en la audiencia. Esta decisión puede ser una sentencia definitiva o una orden provisional.
Tipos de audiencia
Audiencia de juicio: Es la audiencia principal en la que se discute el fondo del asunto y se presentan las pruebas para demostrar las afirmaciones de las partes.
Audiencia de fallo: Es la última audiencia en la que se dicta la sentencia definitiva del caso. En esta audiencia se pueden presentar alegatos finales y se discute la responsabilidad y las indemnizaciones correspondientes.
Audiencia preliminar: Esta audiencia se lleva a cabo al inicio del proceso judicial y tiene como objetivo determinar la procedencia del juicio y la admisibilidad de las pruebas presentadas por ambas partes.
Funcionesn y Objetivos
Las audiencias laborales tienen como función principal resolver conflictos entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral. Estas audiencias pueden ser judiciales o administrativas, dependiendo del lugar donde se lleven a cabo y quién tome la decisión final.
En estas audiencias, ambas partes presentan sus argumentos y pruebas para que el juez o el funcionario público encargado puedan tomar una decisión justa y equitativa. La decisión final puede incluir el pago de salarios atrasados, la reinstalación de un trabajador despedido injustamente, la indemnización por daños y perjuicios, entre otras medidas.
En general, las audiencias laborales venezolanas tienen como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo y equitativo para todas las partes involucradas.
Diferencias
Por otro lado, las audiencias administrativas en materia laboral venezolana se refieren a aquellas que se llevan a cabo ante organismos administrativos, como el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Estas audiencias tienen como objetivo resolver conflictos laborales de manera más rápida y eficiente que en un proceso judicial. En estas audiencias, un funcionario público es quien toma la decisión final basada en los hechos y pruebas presentadas por ambas partes.
Las audiencias judiciales en materia laboral venezolana se refieren a aquellas que se llevan a cabo en un tribunal o juzgado, donde se resuelven conflictos laborales entre empleadores y trabajadores. En estas audiencias, el juez es quien toma la decisión final basada en los hechos y pruebas presentadas por ambas partes.
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