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Audit national de transition, Communication auprès de tous les acteurs,…
Audit national de transition
Organisation
9 Greta
mise ne place qualité pour début 2022
volontaire pour la mise en oeuvre qualité
:check: enquête satisfaction stagiaire
accompagnement du niveau académique
Compétences
Assurer les procédures et la qualité :star: :star: :star: :star: :star: :star: :star:
Construire son parcours professionnel :star: :star: :star: :star: :star: :star:
développement de nouvelles compétences
Traiter des informations et des savoirs :star: :star: :star: :star: :star: :star:
Coopérer et favoriser la collaboration :star: :star: :star: :star: :star: :star:
Piloter et/ou organiser l'activité :star: :star: :star: :star: :star: :star:
formation
choix des pilotes de processus
organisation des audits internes
:red_cross: mise en place du logiciel
information
tutoriels
réticences
"on le fait" mais pas formalié
faire comprendre que la formalisation est essentielle
manques
pas de cadre
pas d'implication des CESUP
problème de soutien de la direction
pas d'intérêt
leviers
réglementaire
intérêt / apporte aux équipes
procedures
formulaires
petite équipe, tous impliqués
lourd
charge de travail supplémentaire
petite équipe
système en place
revue de direction
lien avec la stratégie académique
système vivant
travail sur les indicateurs
changement avec la fusion
comment cela va fonctionner ?
le niveau actuel sera t il maintenu ?
lancement
création de groupes de travail
travail individuel
dead line / fin 2021
réunions plenières CESUP, AG du personnel
groupe de pilotage CESU, CFC RH RCom
audit Eduform 1 pas trouvé de CR de la communication au personnel
leçons essentielles tirées de l'expérience
revue de processus
Pris les tâches de direction / revue de direction, faire des propositions et validation avec les CFC, responsabilité complète des productions au moment de l'audit
Communication auprès de tous les acteurs, conseil sur les process
guidage de l'animatrice
relais terrain
impulsion absente CESUP
compensation