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Ingresos exentos en ISR para las personas físicas, LICENCIATURA EN DERECHO…

- - - - I. Prestaciones distintas del salario (tiempo extra, servicios que se realice en los días de descanso):
        
        Que reciben los trabajadores del salario mínimo
        
        Trabajadores que no perciban salario mínimo, no pagaran 50% de éstas, sin que excedan del límite previsto en la legislación laboral y sin que exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo.
        CDMX 2023 ($1,037.20) por semana.
        
        II. Si las prestaciones exceptuadas de la fracción I exceden los límites, si pagarán ISR.
        
        II. Por el excedente de las prestaciones exceptuadas del pago del impuesto a que se refiere la fracción anterior, se pagará el impuesto en los términos de este Título.
        
        III. Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades
        
        III. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.
        
        IV. Jubilaciones pensiones y demás formas de retiro.
        Siempre que el monto diario no supere quince veces el salario mínimo CDMX 2023 ($3,111.60).
        
        El excedente grava ISR
        
        IV. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o de la subcuenta de retiro, en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad, cesantía, vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de quince veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, y el beneficio previsto en la Ley de Pensión Universal. Por el excedente se pagará el impuesto en los términos de este Título.
        
        V. Se debe considerar el total de pensiones que reciba el trabajador, sin importar quien las pague.
        
        V. Para aplicar la exención sobre los conceptos a que se refiere la fracción anterior, se deberá considerar la totalidad de las pensiones y de los haberes de retiro pagados al trabajador a que se refiere la misma, independientemente de quien los pague. Sobre el excedente se deberá efectuar la retención en los términos que al efecto establezca el Reglamento de esta Ley.
        
        VI. Los rembolsos de gastos médicos y de funeral, concedidos de forma general de acuerdo a la ley o al contrato de trabajo.
        
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        - I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios.