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COMPETENCESS ESSENTIELLES DE BASE : Si 100%. Comment?, VOIRIE, EVALUTIONS…
COMPETENCESS ESSENTIELLES DE BASE : Si 100%. Comment?
ASSIDUITE
CONTROLE INOPINES ( heure d'arrivée et départ) : fréquence à déterminée: 4 MOIS : 2 début et 2 à la a fin
LE RESPECT DES HORAIRES ET DU PLANNING
POSTURE
PORT DES EPIs
NIVEAU DU STOCK
NIVEAU DES CONSOMMABLES
L'ETAT DE SON LOCAL
NE PAS MELANGER LES MICROFIBRES
RANGEMENT DES PRODUITS PAR NATURE
LE BON PRODUIT AVEC LE BON PULVE
CLARTE DE L'EAU UTILISE ET LA QUANTITE DE L'EAU
L'ETAT D'USURE ET PROPRETE DE SON MATERIEL
UTILISATION DES CODES COULEURS
COMMUNICATION :
VOIRIE
posture avec les passants
ne pas encombrer les passages avec les chariots
ne pas répondre et de les appeler
etre courtois avec les passants
expliquer aux passants qu'ils travaillent, ne pas rester discuter longtemps
GERE DES TELEPHONES : l'ET a décidé le responsable du téléphone
signalement des encombrants
etre contacté par le client
DESHERBAGE EN CAS DE BESOIN
il y lieu à ne pas desherber
eviter les bagarres sur les points deal
dévier quand il y a les jeunes
ETAT DES EPI PORTES
TRAVAILLER EN BINOME
PORT DES EPIS SELON LES SAISONS
RAMASSAGE DES FEUILLES + BALAYAGE
MAITRISER LES PARCOURS
NOMBRE DE SAC SUFFISANTS
MATERIELS DE TRAVAIL COMPLET
ETAT DU MATERIEL
PRESENCE DE BOITE A SERINGUE
DEPOSER LES SACS REMPLIS A COTE DES SACS POUBELLES
DECLARE LE NB DE SAC PAR JOURS
RESTER SUR LE TROTTOIR
OUVRE LES BOUCHES D'EGOUTS EN FONCTION DU NIVEAU DE SALETE
MAITRISER DES PLANS AVEC RUES
EVALUTIONS AVANT LA REUNION
20 MN pendant la prestation
FREQUENCE : tous les 3 MOIS
GRILLE D'EVALUATION
SUR SITE
INFORMER LE SALARIE DE LA DEMARCHE : construire le discours à la validation de la période d'essai + Entretien CIP
-utilisation :Va servir à le défendre auprès du client et des locataires
RETOUR DE L'EVALUAITON AU SALARIE
EVALUATIONS SOCIOPRO
EVALUATION 2
trouver EVAL FR
ETAT DE STRESS
CONDITION DE LOGEMENT
ADDICTIONS
EVALUER LE NIV DE FR
ADMINISTRATIVE
PARTIES COMMUNES
RESPECTE LE PROCESS NETT: balayage puis lavage
BALAYAGE
PLINTHE
LUMINAIRE
DEPOUSSIERAGE
RAIL D'ASCENCEUR
NETTOYAGE DES MIRROIRS
COMMUNCATION
COURTOISIE ENVERS LES LOCATAIRES
FAIT DES SIGNALEMENTS AUX GARDIENS ( Encombrants - déchets)
BALAYAGE
LE BON MATERIEL (2 sceaux)
CLARTE DE L'EAU
nettoie les points de contact
VISITE DES SITES
MISE EN PLACE
LIVRAISON
REGLER DES PROBLEMES
COMPETENCES TRANSVERSALES
CAPACITE D'ADAPTATION
GERER LES REMARQUES
SE PRESENTER?
LA PROPRETE CORPORELLE : etat de ses habits/ Hygiène corporelle
ORGANISATION
RESPECT DE LA CADENCE
EVALUATION ET NIV 2
MONTRER LE TRAVAIL A UN SALARIE
EVALUER LES COMPETENCES
FIABILITE
1er contrat
2ème contrat
3eme contrat
TRAITEMENT DES RECLAMATIONS
ORGANISATION DU SALARIE
CADENCE
FREQUENCE DE L'APPEL
COURTOISIE
NOM DES PRODUITS
EVALUER LA PRISE D'intiative
evaluer la reflexion