Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Thời gian làm việc
Thời gian nghỉ ngơi, Thời gian nghỉ ngơi, Thời gian…
-
Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ hàng năm:
-
Lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Công thức: [tổng số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] chia cho [12 tháng], nhân với [số tháng làm việc].
Nếu làm việc chưa trọn tháng: nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc.
-
- Công ty phải sắp xếp lịch nghỉ cho NLĐ
- Lịch nghỉ phải được tham khảo ý kiến của NLĐ và thông báo trước cho NLĐ
- Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
-
Nghỉ trong giờ làm việc
-
- Nếu làm ban ngày: 30ph/ngày
- Nếu làm ban đêm: 45ph/ngày
- Nếu làm theo ca liên tục: thời giờ nghỉ ngơi này được tính vào giờ làm việc
- Công ty sẽ bố trí thêm các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy
Nghỉ lễ tết
11 ngày
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01);
-
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05)
-
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch)
-
Lao động nước ngoài sẽ có thêm 2 ngày nghỉ lễ:
- 1 ngày quốc khánh
- 1 ngày tết cổ truyển
Nghỉ hàng tuần
- Mỗi tuần được nghỉ ít nhất 24h liên tục (1 ngày).
- Nếu vì chu kỳ lao động không thề nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo 1 tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ.
- Công ty có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần (không nhất thiết là ngày CN) và ghi vào nội quy
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Nghỉ việc riêng
Có lương
- Bản thân Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Không có lương
- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
-
-
Nghỉ chuyển ca: người làm việc theo ca sẽ được nghỉ ít nhất 12h trước khi chuyển sang ca làm việc khác
Thời gian làm việc
chế độ giờ làm việc
-
-
Làm việc theo ca
Làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người/02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục)
-
làm thêm giờ
Trường hợp đặc biệt
- Theo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
- Phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa (trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động)
-
-
-
-
-