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Ética Profesional, Comprender la responsabilidad social - Coggle Diagram
Ética Profesional
Uso de nociones éticas para la propuesta de soluciones
Deontología VS Teleología
Deontología: Sostener lo correcto o incorrecto
Teleología Determina las causas (accióny reacción)
Intereses
Público
Privado
Nociones de ética justicia y felicidad
Etica y Moral
Nacen de buscar que esta bien y que esta mal
Etica
Estudia
Conducta
Causas
Esencia
Personalidad
Del humano
Moral
Normas y principios
Aceptadas del exterior
Aceptadas en libertad y conciencia, según epoca y lugar
Regulan el comportamiento humano
Individual y social
El humano puede decidir si cumplirlas
Tiene diferentes puntos de vista
Aspectos de los dilemas
Moral y Etica
En la moral se tiene diversos códigos según el entorno al que pertenece
En la etica se ven normas y principios que rigen el comportamiento
Valores
Axiologia
Fundamento que no necesita ser demostrado
Fundamentales
Eróticos
Vitales
Morales
Bioéticos
Éticos
Estéticos
Del conocimietnto
¿Que son?
Conflictos entre el desempeño económico y social de una organización
como
La honradez
La justicia
Confidencialidad en las relaciones de la organizacion
Integridad de las actividades de comunicación de la empresa
Conflicto de intereses
Codigo de Etica Profesional (CIP)
Normas, códigos de ética prefoesional
Disposiciones finales
Anulación de acuerdos, disposiciones y reglamentos que se opongan o sean distintos del presente código
Disposiciones Generales
Conceptos Fundamentales
Artículo 7
Artículo 8
Artículo 9
Artículo 10
Artículo 11
Artículo 12
Artículo 13
Base Legal
Principios Fundamentales
De los deberes generales
De los organismos deontológicos
De las faltas contra la institución
Ar´ticulo 47: El ingeniero debe contrinuir con eficiencia, caoacidad y dedicaciónal mejor éxito de los fines colectivos del CIP
Artículo 48: Contrarios a la ética profesional
Faltas graves
De las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional
Artículo 50
Artículo 51
Artículo 56
Artículo 58
Ejercer labores de ingeniería sin estar colegiado
Ejercer labores de ingeniería sin estar habilitado en su consejo departamental
Ejercer labores de ingeniería sin estar habilitado por el CIP
Del procedimiento disciplinario
Artículo 85
Artículo 86
Artículo 87
Artículo 88
Disposiciones finales
Anulación de acuerdos, disposiciones y reglamentos que se opongan o sean distintos del presente código
Las denuncias que no se concluyeron en el plazo
establecido de la disposición transitoria, serán
resueltas por los órganos deontológicos según las
modificaciones estatutarias aprobadas en la tercera
sesión extraordinaria del congreso nacional de
consejos departamentales del CIP
Responsabilidad Social Profesional y laboral
Guia de Res ponsabilidad Social
Términos y definiciones
Cliente: Organización o individuo que compra productos/servicios para uso comercial, privado o público.
Trabajador: Persona que realiza trabajo, ya sea como empleado o por cuenta propia.
Rendición de cuentas: Responsabilidad de responder por decisiones y actividades ante órganos de gobierno y partes interesadas
Partes interesadas: Individuos o grupos con interés en las decisiones o actividades de una organización.
Esfera de influencia: Ámbito donde una organización puede afectar las decisiones o actividades de otros.
Responsabilidad social: Responsabilidad de una organización ante los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medio ambiente.
Diálogo social: Negociación o intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común.
Servicio: Acción realizada por una organización para satisfacer una demanda o necesidad.
Producto: Artículo o sustancia ofrecida para venta o parte de un servicio.
Debida diligencia: Proceso para identificar y mitigar impactos negativos de las decisiones y actividades de una organización.
Consumidor: Individuo que compra o utiliza productos/servicios para uso privado.
Principio: Fundamento para la toma de decisiones o comportamiento.
Gobernanza de la organización: Sistema de toma de decisiones y aplicación para alcanzar objetivos organizacionales.
Organización: Entidad con responsabilidades, autoridades y objetivos claros.
Normativa internacional de comportamiento: Expectativas de comportamiento socialmente responsable basadas en derecho internacional y principios aceptados.
Iniciativa de responsabilidad social: Programa o actividad para cumplir objetivos relacionados con la responsabilidad social.
Impacto de una organización: Cambio positivo o negativo en la sociedad, economía y medio ambiente debido a las decisiones y actividades de una organización.
Igualdad de género: Trato equitativo para hombres y mujeres en términos de derechos, beneficios y oportunidades.
Comportamiento ético: Conducta acorde a principios de buena conducta y normas internacionales.
Medio ambiente: Entorno natural donde opera una organización, incluyendo aire, agua, suelo y recursos naturales.
Empleado: Persona con relación de empleo reconocida por la legislación.
Orientación sobre la integración de la responsabilidad social en toda la organización
La norma proporciona directrices sobre cómo incorporar la responsabilidad social en las políticas, estrategias, procesos y prácticas de una organización.
Enfatiza la importancia de una comunicación transparente y precisa sobre las acciones y compromisos de responsabilidad social de la organización con las partes interesadas.
Se destaca la importancia de comprender y evaluar el impacto social, ambiental y ético de una organización, así como sus interacciones con las partes interesadas.
La norma sugiere métodos para fortalecer la credibilidad de la organización en relación con sus prácticas y compromisos de responsabilidad social.
Se reconoce que las características individuales de una organización pueden influir en cómo se aborda la responsabilidad social.
Se alienta a las organizaciones a revisar y mejorar continuamente sus acciones y prácticas de responsabilidad social a través de la evaluación de desempeño y la retroalimentación de las partes interesadas.
La ISO 26000 enfatiza la necesidad de integrar la responsabilidad social en toda la organización.
La norma promueve la participación de las organizaciones en iniciativas voluntarias de responsabilidad social, como la colaboración con otras organizaciones y la contribución al desarrollo sostenible a nivel local, nacional o global.
Orientación sobre la integración de la responsabilidad social en toda la organización
Prácticas laborales justas, promoción de la salud y seguridad ocupacional, y desarrollo de habilidades.
Enfoque en el medio ambiente, mitigación del cambio climático, conservación de recursos y protección de la biodiversidad.
Enfoque en los derechos humanos, debida diligencia y prevención de violaciones.
Prácticas justas de operación, incluyendo la prevención de la corrupción y la competencia justa.
Gobernanza: sistema de toma de decisiones para lograr objetivos
Consideración de los asuntos relacionados con los consumidores, como la protección de la salud, la privacidad y la resolución de quejas.
Generalidades: Los procesos de toma de decisiones y las materia fundamentales.
Participación activa y desarrollo de la comunidad, abordando temas como la creación de empleo, el acceso a la tecnología, la generación de riqueza e ingresos, la promoción de la salud y la inversión social.
Principios de la responsabilidad social
Rendición de cuentas
Impactos en sociedad, economía y medio ambiente
Responsabilidad ante autoridades y leyes
Obligación de responder
Respeto a los derechos humanos
Universalidad de los derechos
Evitar beneficiarse de situaciones sin protección de derechos
Respeto y promoción de los derechos humanos
Generalidades
Normas técnicas
Diversidad
Desarrollo sostenible
Respeto a la normativa internacional de comportamiento
Situaciones donde la ley es insuficiente
Influencia y resolución de conflictos
Cumplimiento de normativa internacional
Respeto al principio de legalidad
Cumplimiento de leyes y regulaciones
Conocimiento de obligaciones legales
Revisión periódica de cumplimiento
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto a sus intereses y derechos
Relación con la sociedad y desarrollo sostenible
Identificación de partes interesadas
Comportamiento ético
Preocupación por personas, animales y medio ambiente
Normas de comportamiento ético
Valores de honestidad, equidad e integridad
Transparencia
Accesible y entendible
Impactos conocidos y probables
Revelar información clara y completa
Objeto y campo de aplicación
Identificación, involucramiento y comunicación con las partes interesadas.
No certificable ni con valor legal.
Integración, implementación y promoción del comportamiento responsable.
Considerar diversidad y cumplir normativa internacional.
Conceptos, principios y prácticas de responsabilidad social.
No reconocida por OMC ni tiene poder legal.
Promover comportamiento socialmente responsable y desarrollo sostenible.
No reconocida por OMC ni tiene poder legal.
Reconocer la responsabilidad social e involucrarse con las partes interesadas
Reconocer la responsabilidad social
Reconocer las materias fundamentales y los asuntos pertinentes de responsabilidad social
Impactos, intereses y expectativas
La responsabilidad social y la esfera de influencia de la organización
Identificación e involucramiento con las partes interesadas
Involucramiento con las partes interesadas
Identificación de las partes interesadas
Comprender la responsabilidad social
El Estado y la responsabilidad social
El Estado tiene la responsabilidad de crear y hacer cumplir las leyes.
Los gobiernos pueden apoyar a las organizaciones en sus esfuerzos de responsabilidad social, pero no sustituyen su papel.
Esta norma no reemplaza el deber del Estado de actuar por el interés público.
Tendencias actuales en responsabilidad social
Las decisiones y actividades de las organizaciones son examinadas por diversos grupos e individuos.
Las organizaciones deben abordar la responsabilidad social independientemente de las circunstancias económicas o sociales.
La globalización y la comunicación instantánea aumentan la conciencia sobre la responsabilidad social.
La responsabilidad social de las organizaciones: antecedentes históricos
Se han añadido temas como derechos humanos, medio ambiente y protección al consumidor.
Inicialmente, la responsabilidad social se centraba en actividades filantrópicas.
Características de la responsabilidad social
Implica incorporar consideraciones sociales y ambientales en las decisiones de una organización.
Debe haber transparencia, ética y contribuir al desarrollo sostenible.
Debe ser integrada en toda la organización y considerar los intereses de las partes interesadas.
Cumplimiento de la legislación y normas internacionales.