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MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA - Coggle Diagram
MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA
HUELGA
CASOS
-Si el empleador no contesta el pliego de peticiones
-Si no fuciona el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
TERMINACIÓN
Una vez cumplido el objetivo se pone fin a la paralización de actividades
FINES
-Económicos: satisfacer necesidades
-Jurídicos: reconocimiento,modificación y declaración de derechos
EFECTOS
-Legal: Suspende los contratos de trabajo, garantiza estabilidad
-Ilegal: trabajadores pierden derecho a: percibir remuneraciones, gozar de estabilidad
-Ilícita: Da derecho al empleador de perseguir a los huelguistas
Solidaria; No da derecho a remunerción, duración máxima de 3 días
EXCEPCIONES
En las empresas públicas se prohibe la paralización de servicios públicos
CLASES
-Legal: prevista por la ley
-Ilegal: al margen de la ley
-Lícita: no es violenta
-Ilícita: ejecutan actos violentos
CARACTERÍSTICAS
-Medida colectiva
-Requiere previo acuerdo
-Defiende los intereses personales
RECONOCIMIENTO
Reconocida y garantizada desde la Constitución de 19179
DEFINICIÓN
Suspensión colectiva del trabajo ejecutada por trabajadores
Medidas orientadas a solucionar
conflictos de trabajo
PARO
CLASES
Legal: sigue lo establecido por la ley
Ilegal: Se encuentra fuera de los casos permitidos, por falsedades
EFECTOS
Paro legal:
-Suspensión de contratos
-No se pagan las remuneraciones a tiempo
Paro ilegal
Empleadores pueden ser sancionados penalmente
CASOS
Por crisis económica
Por falta imprevista de materia prima
CARACTERÍSTICAS
Autodefensa
De carácter colectivo
Iniciativa empresarial
Fundamento económico
LOCK-OUT
Contra huelga
Autodefensa de intereses
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
Por motivos ajenos a la voluntad,pueden ser recuperadas
DEFINICIÓN
Paralización de actividades por parte del empleador
Por causas justificadas
Como mecanismo para superar una grave crisis