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Liderança que gera resultados - Coggle Diagram
Liderança que gera resultados
Seis estilos de liderança
Líderes coercivos
Exigente e focado em resultados
Mais eficaz em situações de crise ou em que decisões rápidas
Pode ser limitado em termos de motivação e engajamento da equipe
Líderes visionários
Inspirar a equipe com uma visão de longo praz
Pode ser menos eficaz em situações de curto prazo ou em circunstâncias em que a equipe precisa ser orientada mais de perto
Líderes afetivos
Desenvolvimento de relacionamentos emocionais positivos
Pode ser eficaz em gerar engajamento
Pode ser limitado em termos de resultados a curto prazo
Líderes democráticos
Incentiva a participação colaborativa da equipe na tomada de decisões
Pode ser eficaz em promover o comprometimento e a criatividade da equipe
Pode ser menos eficaz em circunstâncias em que as decisões precisam ser tomadas rapidamente
Líderes abertos
Enfatiza a escuta ativa e a abertura a novas ideias
Eficaz em gerar inovação e criatividade
Menos eficaz em situações em que a equipe precisa de orientação clara
Líderes coach
Desenvolvimento individual da equipe e no treinamento
Eficaz em promover o desenvolvimento de habilidades a longo prazo
Pode ser limitado em termos de tomada de decisões
Importância da liderança
Impacto significativo nos resultados
Safistação e engajamento da equipe
Comportamentos de liderança que geram resultados
Definindo metas claras
Comunicando expectativas
Desafiando os funcionários
Empoderando a equipe
Proporcionando feedback sincero e construtivo
Desenvolvendo e treinando a equipe
Estabelecendo relações de confiança