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PLAN DE FORMATION - Coggle Diagram
PLAN DE FORMATION
En resumé
Concevoir le plan de formation prévisionnel
Traduire les besoins en objectifs de formation
Etablir un planning
Les orientations de la formation
Inventaire des ressources
Les orientations stratégiques de l’entreprise
Les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
Les actions de développement de compétences
Budgétiser
Evaluer et inventorier
Inventaires des besoins
Besoin collectif
Besoin individuel
Formation obligatoire
Les besoins des directions opérationnelles
Besoin des managers
Entretien professionnel
Bilan du plan de formation année N-1
Les actions de formation
Dertiminer
Evolution strategique des compétences
Mutation en cours
Les objectis
Action
Adapter en permanence les compétences
Les projets RSE
Le dispositif de GPEC
Developper les compétences
Mise en œuvre du plan de formation
Financer
Versement contribution unique
Budgétiser et arbiter les prioritiés
Soumettre et valider
Soumettre le PDC au IRP
Budget du plan