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きらいなのはある環境か組織そのものか？？？ - Coggle Diagram

- - - - それは個人的に古い価値観だと思う
      - いづれ支持されてほしくない
      - そこまで個人の自由を規定することでメリットはあるのか
        
        この規定は部長にあっても従業員にはとくにメリットはない
        
        お客様サービス意識を「第一」にする昭和の「お客は神様」意識が強い
        
        男女の制服着用と合わせて要らない価値観
        
        従業員側の心理的ストレスを無視
        
        上層部だけが潤えばよいという
        
        お客の満足を意識しすぎているのでは？そこから入るお金だけで企業が育つわけでないのでは？従業員の満足や働く上での快適さを追求しないから離職率が高いのでは
      - エプロンにさらに制服着用は必要ないと思うし、服装自由が問題ではないように見える、根本的に問題意識がずれている
      - 途中でスーツを導入しこちらが購入した費用を会社が全額負担すべき
    - - 急な重いクレームになりそうな客対応を依頼しても無視される
      - 共有のない行動が目立つ
      - 協力しにくい
      - コミュニケーションがとりにくい
      - そもそも社内ルールなどの知らないとできない仕事も伝えようとしない
      - こちらが働きかけるときのにリーダーの態度がクソ悪い
      - 従業員の社会保険カードの配布を2週間以上も放置した
      - 支店リーダーの責任意識がない。責任を上層部とのあつれきの所為にする
      - 上層部は支店の所為にして情報共有ができるよう十分に働いていない
      - そもそも性格がわるい人たちのかもしれなかった
      - 社内の悪口をどこでも話している。だったら辞めればいいのにそれもできない。人よりも最初はすこし能力があったからリーダーに慣れたのかと思うけど、現在のこの人たちには充分に自分の現状を客観視できないところからも、能力がないのだと思う
      - 彼らは自分たちは忙しいという態度をしきりにとって、チームの関わりをもたないようにしている
  - - - 上層部が従業員をなめている気がする
- - - - 自己イメージに違和感
  - - - 束縛が多い
    - - 共有なされない
      - 連携ないまま運航される
        
        下層部のストレス多い
  - - - 人間関係の入れ替わりがある
        
        関わり短い