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中田 (スキルボックス, マインド, スキル), モール施策・業務が一番楽しかったらしい →なぜなのか深堀たい - Coggle Diagram
中田
スキルボックス
規律性高い
引き続き維持、ロールモデルの意識は強くもってほしい
共有力高め
柔軟性高め(吉田たちと違う感じはする)
ストレスコントロール高め
協調性弱い
弱いけどキャラ的にこのままでもいいのかも
実行力高い
タスクに対して能動的に、効率てきに行動できる
与えられる側が合ってる？？
計画力弱め
タスクを振れる側にはなってほしい
主体性弱め
なくてもいいのか？
状況把握力弱い
創造力弱め
課題発見力高い
組織に対して課題を持ってくるブレーンとなる動きを取れる
マインド
自己信頼度が高く、他人を信頼しない
孤高タイプ
単独作業を好む
CR・SEとの仕事は好む
ひとりでもいることはできるタイプ
マイペース
周りに左右されない
排他的なところがある
（他人を見下す）
人に自分と同等であることを求める
仕事のクオリティを求める
意外と打たれ弱い
打たれ弱いけど言われたい願望
でも立ち直る
成果主義
論理的思考が強い
淡々とコツコツ仕事ができる
好きな人には面倒見がいい
気に入れば稼働する
人に好かれる（万人ではない）
仕事で成果を残したいと思っている
モチベーションは一定
給与への欲求は強い方
意外とかまってちゃん
定期的なコミュニケーション必須
存在を認識してあげる
仕事を認識してあげる
スキル
マーケティング力
知識がある
実践回数が多い
興味がある
SEO
外部代理店
少し飽きている？
幅を広げさせてあげたい
全体
全体ってなんだ？
今やっていることとの違い考えたい
やったことないチャネル
ブランディング
情報収集
やれること出してもらう
成功条件決める
施策考えてもらう
実施検証
オフライン
イベント
企画
実行したことに対しての振り返り、改善は弱い？
ポータルサイトの最終の目標を決めてもらう
PDCAを回す
SD改善
続く施策じゃない
EFOのプロジェクトを任せる？
課題分析力
細かいところ
十分
大きいところ
もっと強くできる
組織を稼働させることを覚えさせたい
（組織マネジメント）
人を使う能力
誰かの稼働をあげる
誰かを育てる（定義必要）
プロジェクト管理
小規模（1～3名）できている
規模を広げてあげる
具体的タスク
状況把握能力が高い
課題発見するためのサイクルがほしい
モール施策・業務が一番楽しかったらしい
→なぜなのか深堀たい
大枠のプロジェクトや企画を任せたほうがよさそう
何をやりたいか確認する
こっちから言ってあげたほうがいいのか？