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岡田 (スキルボックス, マインド, スキル), 相対的に言うと よっしーとほぼ一緒のスキルボックス 多分根本の形は私もゆきちゃんも一緒 …
岡田
スキルボックス
柔軟性が強い
ストレスコントロール強い？
協調性強め
傾聴力強め
人軸強い
規律性高め
共有力低め
実行力低め
計画性弱い
主体性弱い
地頭はよくない
反復で何とかなる
優先度や順位付けを意識させる
仕事をタスク化させることを意識させる
仕事の要素分解を行わせる
状況把握力弱い
論理的思考苦手
創造力弱い
課題発見力弱い
マインド
自己承認欲求高い
褒める（小さな自己承認）
適度に注意する、叱る
やったことを褒める
気遣い強い（上だけ？？）
別に問題ない
下にもしてあげるように促す
自分を良く見せる
逆説を唱えてあげる
今もいいけどもっとこうしたら？
逆にこういうのはダメかな？
これも考慮に入ってるかな？
負けず嫌い
他者と比較はしない
無自覚マウント
知らん
スキル
コミュニケーション能力◎
対人折衝の印象操作
社内コミュニケーション円滑
自分のために働かせる
結果や内容の報告までしっかり行う
期日を守らせる
期日を伝える
期日を言わせる
エニピルを動かすことで
利益を出させてあげる
数字を動かす
数字を伝えることでモチベーションを上げる
社外（単一的な）コミュニケーション円滑
キャバコミュニケーションでいいと思う
虜にする
営業力課題
自分の主張を完璧に伝える
Prep法の実践
日々のコミュニケーションの中で実践させる
振り返りを行う
言葉を濁さない
「と」でつなぐ話し方をさせない
長く話さない
要望を簡潔に伝える
気に入られようとこの時はしない
常に気に入られようとしないことを伝える
自分のしたいように人を動かす
相手から重要な情報を取ってくる
社外の味方だと思わせる
売上が上がると思わせる
信頼される
先方が求めていることに優先順位をつける
可能な限りその優先順位で対応してあげる
期日を守る
守れなかったら期日前に更新する
期日－1営で終わるように習慣づける
連絡・共有をまめに行う
新規開拓力
関係性が無の状態から自分を売る
フェム系のイベントに連れていく
新規の窓口をやらせる
数字分析力向上させたい
必要な数字を出させる
定期的にデータ抽出を振る
データから読み取れる内容をアウトプットしてもらう
レポートを作るように求める
論理的思考、弱い
なぜと考える癖
数字を作ることを覚えさせる
月次の個人数字をまとめさせる
前月比での進捗を見える化する
前月比のまとめを作らせる
相対的に言うと
よっしーとほぼ一緒のスキルボックス
多分根本の形は私もゆきちゃんも一緒
違うのはさやだけ