Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
CAPITAL HUMANO
Reciprocidad entre individuo y organización 
1. El contrato formal y escrito es un acuerdo en relación con el puesto por ocupar, contenido del trabajo, horario, salario, etc.
2. El contrato psicológico es una expectativa de lo que habrá y ganarán la organización y el individuo con esa relación.
Relaciones de intercambio
Las personas proporcionan contribuciones para atender las necesidades de la organización. Tales como: Trabajo, habilidades, compromiso, esfuerzo y tiempo.
La organización proporciona inducción para atender las necesidades de las personas como: Salario, capacitación, oportunidades, seguridad y beneficios.
Cultura organizacional
La cultura organizacional representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales.
Características:
- Regularidad en los comportamientos observados
-
-
-
-
-
Modelos de gestión del recurso humano
-
Teoría Z
Ouchi muestra que la productividad es mucho más un asunto de administración de personas que de tecnología; de administración humana fundada en filosofía y cultura organizacional adecuadas, que de perspectivas tradicionales fundadas en la organización.
-
-
Gestión del recurso humano
-
-
-
-
-