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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Definición:
La psicología organizacional es una disciplina que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral.
Funciones:
Las funciones de la psicología organizacional incluyen la evaluación del rendimiento y el desarrollo y gestión de la organización.
Contexto ético de la psicología organizacional en Chile
Consecuencias de los éticos:
Los problemas éticos en el reclutamiento y selección de personal pueden tener consecuencias negativas para la credibilidad y confianza en la profesión, como emociones negativas, distrés moral, pérdida de credibilidad y pérdida de confianza.
Reclutamiento y selección de personal:
El reclutamiento y selección de personal es una de las áreas donde se presentan problemas éticos en la psicología organizacional en Chile.
Discriminación:
La discriminación es uno de los problemas éticos más comunes en el reclutamiento y selección de personal.
Falta de objetividad:
La falta de objetividad en el proceso de selección puede llevar a decisiones injustas y poco éticas.
Conflicto de intereses:
El conflicto de intereses puede aparecer cuando los psicólogos organizacionales tienen intereses personales o de la organización por encima de los intereses de los candidatos.
Falta de confidencialidad:
La falta de confidencialidad en el proceso de selección puede llevar a cabo a la exposición de información personal de los candidatos.
Falta de consentimiento informado:
La falta de consentimiento informado puede presentarse cuando los candidatos no están informados sobre el proceso de selección y sus derechos.
Praxis de la psicología organizacional en Perú
Contexto ético:
El contexto ético de la psicología organizacional en Perú incluye normas y regulaciones y diferencias culturales.
Problemas éticos:
Los problemas éticos en la psicología organizacional en Perú pueden presentar posibles similitudes con Chile, pero también se necesita investigación específica en el país.
Pertinencia de incluir ideas del marco normativo chileno en la psicología organizacional en Perú
Importancia de considerar el contexto ético de Perú:
Es importante considerar el contexto ético de Perú al abordar los problemas éticos en la psicología organizacional.
Necesidad de investigación específica en Perú:
Se necesita investigación específica en Perú para identificar los problemas éticos específicos que enfrentan los psicólogos organizacionales en el país.
Posibilidad de adaptar ideas del marco normativo chileno a la realidad peruana: Las ideas del marco normativo chileno pueden ser útiles para la psicología organizacional en Perú, pero deben ser adaptadas a la realidad peruana.