DEFINICIONES
Ser transformado:
Implica un cambio profundo en la persona a nivel de creencias, valores, actitudes y comportamientos. La transformación implica una modificación significativa y duradera en la forma de ser y de pensar de una persona. Este cambio puede ser impulsado por diferentes factores, como experiencias personales, reflexión, aprendizaje o influencia de otros (nosotros buscamos que el autor de nuestra transformación sea Dios). La transformación implica un proceso interno que puede tener un impacto en múltiples aspectos de la vida de una persona.
Formar y equipar
son dos conceptos diferentes que se relacionan con el desarrollo y preparación de las personas en un contexto organizacional. Aunque pueden estar interrelacionados, tienen distintos enfoques y objetivos:
Formar
La formación se refiere al proceso de proporcionar conocimientos, habilidades y competencias específicas a las personas con el fin de mejorar su desempeño y capacidades en su rol actual o futuro dentro de la organización. La formación se centra en el aprendizaje y el desarrollo de habilidades técnicas, conocimientos teóricos o prácticas específicas necesarias para realizar tareas o funciones específicas. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer formación en ventas para mejorar las habilidades de su equipo de ventas. (una iglesia puede ofrecer formación en evangelismo para mejorar las habilidades de su equipo de evangelismo, lo mismo con interseción, alabanza, formación, etc.)
Equipar
Equipar implica proporcionar a las personas los recursos, herramientas y medios necesarios para llevar a cabo su trabajo de manera efectiva. Esto incluye el suministro de tecnología, equipos, sistemas de información, infraestructura y cualquier otro recurso necesario para llevar a cabo las tareas y funciones asignadas. Por ejemplo, equipar a un equipo de desarrollo de software con computadoras actualizadas y software especializado. (material para escuela dominical, ambientes, plataformas de estudio, etc)
Mientras que la formación se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos, el equipamiento se refiere a proporcionar los recursos y herramientas necesarios para llevar a cabo el trabajo. Ambos conceptos son importantes en el contexto de la preparación de las personas dentro de una organización, ya que la formación mejora las capacidades individuales, mientras que el equipamiento proporciona los medios y recursos necesarios para aplicar esas capacidades de manera efectiva. (¿somos o tenemos alguna similitud con una organización?)
Organización:
Una organización es una entidad estructurada (si, explícita o implícita) que reúne a personas, (si)
recursos (si) y procesos (si, expícitos o implícitos, aunque no estamos bajo los procesos, sino que lo usamos como herramientas de orden para alcanzar lo que entendemos que Dios quiere)
bajo un marco definido. Está diseñada para lograr metas y objetivos específicos
(si, Mateo 28:19-20 "Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo. Enseñen a estos nuevos discípulos a obedecer todos los mandatos que les he dado. Y tengan por seguro esto: que estoy con ustedes siempre, hasta el fin de los tiempos".),
ya sea en el ámbito empresarial, gubernamental o sin fines de lucro. (en nuestro caso, el Reino de Dios)
Se caracteriza por tener una estructura jerárquica, roles y responsabilidades definidas (si), así como normas y políticas que regulan su funcionamiento (los 15 principios). Las organizaciones pueden variar en tamaño, alcance y naturaleza, y pueden operar en diferentes sectores y áreas de actividad. Su éxito depende de una gestión eficiente, una comunicación efectiva y una alineación de esfuerzos hacia la consecución de los objetivos establecidos.
