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grupos y necesidades - Coggle Diagram
grupos y necesidades
etapas de desarrollo
Incertidumbre: En esta etapa inicial, los miembros del grupo pueden sentirse orientados hacia sí mismos y depender en gran medida del líder o de los miembros más establecidos.
Cuestionamiento: Los miembros comienzan a expresar sus opiniones y puntos de vista, lo que puede dar lugar a conflictos y debates. En esta etapa, se ponen en tela de juicio las ideas y suposiciones existentes.
Aceptación: Se establecen normas y roles más claros dentro del grupo, y los miembros comienzan a trabajar juntos hacia los objetivos comunes. Se fomenta un mayor sentido de pertenencia.
Realización: El grupo se enfoca en la tarea y trabaja de manera efectiva para alcanzar los objetivos establecidos. Existe una mayor cooperación y coordinación entre los miembros.
Desempeño: El grupo logra sus metas y se siente satisfecho con los resultados obtenidos. La colaboración y el compromiso mutuo son altos en esta etapa.
comunicación
Comunicación efectiva: Implica la transmisión clara, comprensible y receptiva de ideas, opiniones y emociones entre los miembros del grupo.
Comunicación formal e informal: La comunicación formal sigue las estructuras y canales establecidos por la organización, mientras que la comunicación informal se produce de manera espontánea y no sigue una estructura predefinida.
Comunicación ascendente: Flujo de información desde los miembros del grupo hacia el líder o la autoridad superior.
Comunicación descendente: Flujo de información desde el líder o la autoridad hacia los miembros del grupo.
Comunicación lateral: Interacción y flujo de información entre los miembros del grupo en el mismo nivel jerárquico.
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Ética, moral y conciencia grupal
Estos aspectos se refieren a los valores, principios y normas compartidos dentro del grupo
La ética se relaciona con el comportamiento moralmente correcto y las decisiones éticas que guían las acciones del grupo.
La moral se refiere a los principios y valores que determinan lo que se considera bueno o malo dentro del grupo
La conciencia grupal implica una comprensión colectiva de la responsabilidad y el impacto de las acciones del grupo en su entorno.
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grupos:
Grupos formales: Son aquellos establecidos dentro de una organización con una estructura definida y un propósito específico. Estos grupos son creados oficialmente y se rigen por reglas y normas establecidas por la organización.
Grupos informales: Surgen de manera espontánea dentro de una organización. Estos grupos se forman en base a las relaciones personales y las afinidades entre los miembros. No están formalmente establecidos y su dinámica es menos estructurada.
Equipos de trabajo: Son grupos organizados con el propósito de lograr objetivos específicos. Los equipos de trabajo fomentan la colaboración y la sinergia entre los miembros para alcanzar metas comunes.
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