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ENTREVISTA - Coggle Diagram
ENTREVISTA
El rango de información que pueden obtenerse de las técnicas de entrevista incluye
Antecedentes personales
Sucesos o condiciones (pasadas y presentes) de su medio.
Personas y redes de intercambio social.
Actitudes, sentimientos y opiniones
Motivos de las opiniones y acciones de los actores
Nivel de conocimientos sobre condiciones, situaciones y prácticas.
Intenciones con respecto a comportamientos futuros.
Situaciones o acontecimientos vitales críticos.
La entrevista como "la obtención de información mediante una conversación de naturaleza profesional".
Aspectos que favorecerán la
colaboración del entrevistado.
Creando un clima favorable
Mostrándose tranquilo
Siendo abierto
Respetuoso y no ofensivo con
las respuestas de su interlocutor
Escuchando y no cortando el discurso
del entrevistado
CLASIFICACIÓN
Según la Forma
Cara a cara
Estructurada
Telefónica
Semiestructurada
No estructurada
Según el numero de participantes
Individual.
En panel
En grupo
Según la finalidad.
Clínica.
En las organizaciones
De investigación.
Selección.
Comercial.
Concertación de objetivos.
Periodística.
De encuesta o investigación.
ESQUEMA DE ENTREVISTA.
Presentación y toma de contacto.
Cuerpo de la entrevista.
Cierre.
LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD.
La historia de vida o autobiografía sociológica.
Las entrevistas en profundidad cuya finalidad es proporcionar un cuadro amplio de escenarios, situaciones o personas.
La entrevista en profundidad dirigidas al aprendizaje sobre acontecimientos y actividades y actividades que no se pueden observar directamente.
Es adecuado cuando
PROCEDIMIENTOS MEODOLÓGICOS DE LA TÉCNICA DE ENTREVISTA
Proceso de interacción.
Selección de informantes
Proceso técnicos de recolección de información.
Proceso instrumental de registro y conservación de la información.
Registrar la información.
Revisar la nota de campo.
Una guía de entrevista
Entrevista grupal.
Esta consiste en reunir de 5 a 15 personas a fin de llegar a cabo un discusión.