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Gestion des absences et congés payé - Coggle Diagram
Gestion des absences
et congés payé
le temps de travail
durée légale du travail : 35h / semaine
aménagement du temps de travail
adapter le rythme de travail des salariés à celui de l'activité
accord collectif ou convention
période de référence
conditions et délais de prévenance
des changements de durée ou horaires
conditions de prise en compte des absences
la rémunation mensuelle
les absences et les congés
les congés sont composés de :
congés payés
repos relatifs à un aménagement du temps de travail
ou RTT
congés pour évènements familiaux
congés de formation
les congés payés CP
le salarié a droit à 2,5j / mois de travail effectif
soit 5 semaines (30j ouvrables) de repos
pour une année complète de travail
à prendre à partir du 1 juin de l'année N+1
c'est l'employeur qui organise les départs en congés selon certaines règles
pendant les congés, l'employeur verse une indemnité de CP
si jour férié (habituellement chômé) durant les CP,
il n'est pas comptabilisé
les contreparties en repos des heures sup
majoration de salaire
repos compensateur de remplacement (RCR)
remplacer le paiement des heures sup
par un repos équivalent
contrepartie obligatoire de repos (COR) :
les absences
pour évènements familiaux
pour maladie
la classification des absences
(maladie, examens, formation, maternité...)
les enjeux de la maitrise des absences
les absences ont effet négatifs sur plusieurs plans :
humain :
démotivation du personnel
risque de dégradation du climat social
organisationnel
besoin de recruter
gérer les absences imprévues