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(Líder alentador, Líder interrogador, Líder armonizador, Líder aclarador,…
Es el que asegura que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea determinada de manera adecuada e independiente.
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es una persona con alta influencia social que emerge de forma espontánea dentro del equipo de trabajo y capitaliza las necesidades de sus compañeros a favor de su causa egoísta.
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se caracteriza por ejercer poco control sobre sus seguidores y delega la toma de decisiones a los miembros,
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es una técnica de gestión caracterizada por la participación y el consenso de los empleados en los procesos de toma de decisiones.
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