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LEGITIMACION CONTRATOS COLECTIVOS, OBTENCION DE LA CPNSTANCIA DE…
LEGITIMACION CONTRATOS COLECTIVOS
PASO 1: AVISO DE PRIVACIDAD
El sindicato titular del Contrato Colectivo debe notificar ante el CFCRL que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.
Ingresa a la página habilitada por el Centro Laboral
Crea usuario y contraseña
Registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados
Debe elegir si la consulta será verificada por notario público o autoridad laboral
Imprimir convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema
PASO 2: CONSULTA
El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.
El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta
Los trabajadores deberán presentarse el día de la votación con una identificación oficial
El lugar de votación debe ser accesible para todos
El ejercicio será verificado por un notario público o un inspector de la autoridad laboral
PASO 3: RESULTADOS
El sindicato remitirá el aviso de resultados al CFCRL a través de la plataforma. En caso de no tener observaciones por parte del Centro Laboral en los siguientes 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se dio el aviso, el contrato se tendrá por legitimado.
OBTENCION DE LA CPNSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD
PASO 1: Solicitud del sindicato al Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
La solicitud para obtener la Constancia
de Representatividad será presentada por uno o varios sindicatos ante el
CFCRL. Dicha solicitud se hará por escrito o a través de la plataforma
electrónica del CFCRL.
Para iniciar el trámite deberá señalar la siguiente información:
▶Nombre del sindicato solicitante. Domicilio en el que se harán las notificaciones correspondientes.
▶Datos de identificación del patrón o centro de trabajo, tales como: nombre, domicilio y actividad a la que se dedica.
▶Listado que acredite que el sindicato cuenta con el respaldo de por lo menos 30% de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo, que deberá contener:
• Nombre.
• CURP.
• Fecha de contratación.
• Firma autógrafa.
PASO 2: Publicación del aviso de solicitud.
El CFCRL revisará el expediente y validará el listado, publicando la solicitud en su sitio de internet.
El CFCRL solicitará al patrón que fije la solicitud en lugares visibles del centro de trabajo para conocimiento de los trabajadores y de cualquier otro sindicato que desee obtener la Constancia de Representatividad.
Si uno o más sindicatos desean adherirse a la solicitud, deberán presentar su aviso al CFCRL, señalando la información referida en el punto dos.
PASO 3: Resolución del CFCRL sobre la procedencia de la Constancia.
Existen dos supuestos a considerar previo a emitir la resolución de la CFCRL:
SUPUESTO 1. Si pasados 10 días NO existe una solicitud de otro sindicato, se resolverá sobre la procedencia de la solicitud y, en caso de no existir observaciones, se emitirá la Constancia de Representatividad.
SUPUESTO 2. En caso de que SÍ exista una o más solicitudes de adhesión, el CFCRL realizará una consulta para determinar que sindicato de los trabajadores tiene el respaldo mayoritario.
Cuando se convoque a una consulta, el CFCRL deberá garantizar:
a) Que el padrón y la convocatoria sean públicos;
b) Que el lugar de la votación sea accesible y reúna condiciones de seguridad y neutralidad;
c) Que las partes puedan acreditar representantes en los lugares de votación;
d) Que los trabajadores voten de manera personal, libre, directa y secreta;
e) Que los resultados se computen y anuncien al concluir la votación, y que se levante un acta de resultados; y
f) Que no existan actos de coacción, intimidación o injerencia durante el proceso de consulta.
La Constancia de Representatividad se expedirá al sindicato que obtenga el mayor número de votos.