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CÓDIGOS DE ÉTICA
Derecho y obligaciones de los trabajadores
¿Qué estándares debe contener un código de conducta?
La mayoría de los códigos de conducta empresariales incluyen disposiciones sobre trabajo forzado, discriminación, trabajo infantil y seguridad e higiene.
Los códigos que tratan con horas de trabajo, salarios y horas extra, Rara vez van más allá de los requerimientos legales locales, o permiten horas de trabajo por sobre los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué es el código de conducta?
Una definición aproximada de lo que es un código de conducta de una empresa la tenemos en verlo como una declaración formal de los principios, valores y estándares éticos por los que se rige la compañía. Es decir, estamos hablando del documento que recoge la ética empresarial de la organización.
Cualquier código de conducta para una empresa hará referencia, como mínimo, a los derechos fundamentales, laborales, medioambientales y prácticas contra la corrupción y el soborno.
Los códigos de conducta pueden incluir:
La prohibición de ciertas actividades en el centro de trabajo.
Las expectativas de confidencialidad.
Cómo se debe proceder en caso de bajas.
Si existe un código de vestimenta.
Conductas permitidas y no permitidas.
¿Es necesario un código de conducta en una empresa?
Es posible que esten pensando que tener un código de conducta en una empresa es algo que debe preocuparles a las grandes compañías, pero lo cierto es que las pymes también se pueden beneficiar de contar con esta «guía de comportamiento» ético.
Un código de conducta de una empresa puede establecer desde cómo han de comportarse y manejarse los directivos a nivel ético, hasta cómo deben comportarse los trabajadores, qué conductas está permitidas y cuáles no o qué normativa interna deben seguir los empleados en materias diversas.
Ejemplo
La vestimenta, el uso del móvil de la empresa, o establecer un protocolo contra el acoso sexual.
¿Qué contenido debe integrar?
Como ya hemos señalado, el contenido de un código de conducta debe hacer referencia a la salvaguarda de:
Los derechos fundamentales.
Los derechos laborales.
Los derechos medioambientales.
La lucha contra las prácticas de corrupción y el soborno.
Debe contener:
Límites normativos
Principios del código de conducta
Cumplimiento y respecto a la legislación vigente
Respeto por las personas e igualdad de trato
Respeto por los Derechos Humanos
Conflictos de interés
Transparencia
Seguridad y Medio Ambiente
Protección de la información