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tutela forte, infatti è stabilito che, - - Coggle Diagram
tutela forte
tutela ripristinatoria piena> si compone di tre tutele (ripristino del rapporto, reintegro, risarcimento) + diritto potestativo di rinunciare all'integrazione in cambio di un indennità
in primis si accerta l'invalidità e l'inefficacia dell'atto di licenziamento, da cui discende il ripristino del rapporto di lavoro
condanna il risarcimento al lav. del danno subito dal licenziamento, stabilito in un indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal momento del licenziamento all'effettiva reintegrazione
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a queste 3 tutele si aggiunge il beneficio giuridico del lav, che ha facoltà di rinunciare alla reintegrazione materiale in cambio di un indennità pari a quindici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
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comporta l'estinzione del rapporto, per cui dal quel momento non decorrono ulteriori obblighi per il datore
tutela economica ridotta > lascia estinto il rapporto ma attribuisce al lav. un indennità omnicomprensiva
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l'indennità va dalle 6 alla 12 mensilità ed è determinata in relazione alla gravità dell'errore commesso dal datore
se oltre all'errore formale/procedurale, si accerta anche l'ingiustificato licenziamento allora si applica il suo regime sanzionatorio
l'art.18 Stat.Lav è rivolto al giudice che accerti, in risposta all'impugnazione del lav, l'illegittimità del licenziamento ed è finalizzato a stabile le conseguenze sanzionatorie di quest'ultima
ha quindi un duplice contenuto > accertamento del vizio del licenziamento e consequenziale condanna del datore di lavoro a dar seguito alle conseguenze derivate
originariamente era prevista l'applicazione della tutela reale, qualunque fosse il vizio > che prevedeva il ripristino del rapporto di lavoro interrotto, la reintegrazione del dipende e il ristoro pieno dei danni patrimoniali patiti dal lav
la riforma fornero non ha eliminato la tutela reale ma l'ha circoscritta a situazioni determinate, prevedendo al suo posto, negli altri casi, una tutela di tipo esclusivamente economico
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tutela economica > incentrata sull'estinzione del rapporto, pur avendo accertato l'illegittimità del licenziamento, e il pagamento di una compensazione puramente economica al lav.
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tutela ripristinatoria attenuata > incentrata sul ripristino del rapporto, la reintegrazione nel posto di lav ma con significative limitazioni dei diritti risarcitori del lavoratore (rispetto a quella piena)
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infatti è stabilito che
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il pagamento dei contributi (previdenziali e assistenziale), ma l'ente competente non può porre sanzione per omesso o ritardato adempimento ma solo interessi legali sulle somme
all'indennità vengono sottratti non solo quanto percepito con lo svolgimento di altre attività lavorative ma anche quanto sarebbe stato percepito se si fosse cercato diligentemente un impiego
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