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Motivação, Teorias de conteúdo (o que motiva alguém?), Teorias de processo…
Motivação
Forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.
- Relaciona-se à: direção, intensidade e persistência
- M. internas/intrínsecas/automotivação: fatores
psicológicos, motivos da própria pessoa (nível + complexo)
- M. extremas/extrínsecas: geradas por métodos de reforço e punição (ex. recompensas dadas por outrem, como promoções)
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Modelo homeostático/clássico/ciclo motivacional:
necessidade não satisfeita (carência)- tensão (percepção da necessidade)- vontade- comportamento de busca- satisfação da necessidade- redução da tensão- nova necessidade não satisfeita
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Jogos de reconhecimento
São atividades lúdicas e interativas que visam promover o reconhecimento e a valorização dos colaboradores dentro de uma organização. Essas dinâmicas têm como objetivo principal aumentar o engajamento dos funcionários, fortalecer o sentimento de pertencimento, melhorar o clima organizacional e incentivar a cultura de reconhecimento. São capazes de transformar o sofrimento em prazer nas atividades de trabalho.
Necessidade de Realização de Atikinson e McClelland: ações são motivadas para atender ou exceder determinado padrão de excelência percebido pelo indivíduo ou pela sociedade como um todo.