Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Riesgo Psicosocial - Doble Presencia - Coggle Diagram
Riesgo Psicosocial - Doble Presencia
Es la dificultad para dar respuesta a las demandas laborales, familiares y personales de forma simultánea, esta genera un desequilibrio en los ámbitos de la vida de la persona, esta coexiste dentro de las diferentes modalidades de trabajo, en circunstancias de tensión esta genera una baja adaptación.
Origen
Laura balbo en 1970, esta da la separación de espacios de actividades y géneros que vulnera las mujeres en la vida industrial que da acogida por la OIT.
Estudios en la actualidad
Estudio de postgradistas de un hospital público de quito 2017-Udla.
Estudio de una institución pública en Ecuador 2021 en la Uisek
Son las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos.
Se pueden presentar en estrés, burnout, dolores de cabeza etc.
Prevención
Es conocer el ambiente, y ver acuerdos que beneficien a la empresa y colaborador, ver los acuerdos laborales y hacer nuestros manuales en la organización, ver la retención de talentos y como mejorar la carga en el puesto de trabajo, ver salidas de trabajo e identificar los factores de riesgo, con controles y seguimientos
Papel de Talento Humano
Es mejorar la calidad de vida y velar por los derechos hacia las personas
Enfoque
Hace énfasis a que no solamente se pertenece a la infraestructura, sino que afecta a la vida de la persona, donde se debe controlar e investiga de cómo manejar la situacion.
Dimensiones
Se distinguen en la afectación emocional, física, cognitiva, conciliación laboral familiar y personal, sentimiento de poli funcionalidad.
Acciones
Se buscan estrategias de afrontamiento de la doble presencia, esto puede pasar desapercibido o confundirse con otros signos o síntomas, estas dificulta los procesos de intervención por parte de los gestores de talento humano
En la seguridad y salud existe una acción y gestión de formas de proteger la vida y su integridad que la persona trabaja en conjunto con el bienestar de la organización.
Problemáticas
La doble presencia aleja de la vida de la persona con las demandas de su trabajo
Investigación con los adictos al trabajo
Medios
Uso de la observación y conocimientos con el objetivo de velar en la persona y trabajar de forma multidisciplinaria con trabajo social y gerencia
