Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Charla: ¿Cómo talento humano puede apoyar a la innovación organizacional?,…
Charla: ¿Cómo talento humano puede apoyar a la innovación organizacional?
Innovación
Crear valor que coadyuve al crecimiento del negocio
Necesidad de toda empresa que las mantiene competitivas
Vinculado al ciclo de vida organizacional
En Ecuador (empresas ejemplo de innovación):
Holcim
El rosado
Invención
Combinar o recombinar elementos existentes de conocimiento en nuevas formas
Papel de Talento Humano en Innovación
Gestión de personas
Capacidad de innovación
Motivación al trabajador
Participar en todo el proceso
Socio estratégico y activo
Etapas:
Cultura de Innovación
Seguridad Psicológica
Evitar evaluaciones de desempeño punitivas
Deben estar alineadas a ayudar al desarrollo del colaborador
Fomentar asunción de riesgos
Generar un ambiente en el que equivocarse sea una opción de aprendizaje, así los colaboradores pueden tomar riesgos.
Iniciativas de innovación
Promover concursos, estimular el desarrollo de proyectos
Procesos
Para innovar hay que dar inicio a ideas a través de procesos
Desarrollo de ideas
Scoping
Identificar y establecer los objetivos, las funcionalidades y los límites del trabajo a realizar, de modo que se pueda planificar y gestionar de manera efectiva.
Business Model
Definir la propuesta de valor del proyecto
Desarrollo
Piloto
Primer borrador de la idea que ya se ha procesado
Lanzamiento
Después de hacer modificaciones, la idea/proyecto estará lista para ser lanzada
Es importante promover espacios seguros de desarrollo de ideas, por ejemplo, designar un día para solo desarrollar iniciativas
Contratación y desarrollo
Es necesario contratar y atraer personal que sea creativo e innovador
Establecer competencias y habilidades clave previo a la contratación
Asegurar que los posibles candidatos se ajusten con la cultura organizacional
Premiar la innovación
Bonificación
Incentivos no monetarios
Se necesita hacer un estudio previo para saber con qué se va a incentivar
Oportunidades profesionales vinculadas con la innovación
Reconocimiento al empleado
Independientemente de si el proyecto tuvo o no éxito
Participación
Desafiar zona de confort
No hay que quedarse con hacer bien el trabajo, hay que dar más
Colaboración en entornos virtuales
Crear entornos colaborativos
Entornos físicos de trabajo
Espacios donde fluyan ideas y que sean adecuados
Espacios abiertos
Promoción de ideas
Sesiones de lluvia de ideas
Ambientes de trabajo inclusivo
Pueda que otros dptos. no se familiaricen con la inclusión, aquí interviene RRHH
No significan lo mismo
