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il lavoro non subordinato, . - Coggle Diagram
il lavoro
non subordinato
anche se tradizionalmente non sono tutelati dal diritto del lavoro, nei fatti sono emerse diverse istanze di tutela dei lavoratori che pur non essendo subordinati sono caratterizzati da una condizione di dipendenza economica
questa tutela è rimasta però incompleta e occasionale
3 ipotesi di riforma
l'estensione limitata di alcuni diritti principali in favore di lavoratori autonomi in maggior bisogno, fermi il mantenimento degli standard acquisiti dai lavoratori subordinati
l'estensione di un nucleo essenziale di diritti ai lavoratori autonomi deboli ma con un parallela riduzione delle delle tute3la previste per i subordinati
estensione di tutte le tutele dei lavoratori subordinati ai lavoratori autonomi
legge 92/2012 > concentrandosi sull'impedimento delle elusione della disciplina della subordinazione, rafforza la capacità attrattiva della "collaborazione a progetto" nel lavoro autonomo e introduce un area tendente alla parificazione dei trattamenti economici dei collaboratori a progetti rispetto ai lavoratori subordinati
lavoro autonomo
> colui che si obbliga a compiere, dietro corrispettivo,
un'opera o un servizio
,
con lavoro prevalentemente proprio
, e
senza vincolo di subordinazione
nei confronti del mittente
a differenza del lavoro subordinato; l'obbligazione del lavoratore ha ad oggetto il compimento di una certa opera o servizio, e non una messa a disposizione dell'energie in vista di un eterodirezione delle stesse
la disciplina dei singoli contratti di lavoro autonomo è affidata all'autonomia negoziale individuale > le norme a riguardo sono liberamente derogabili dalle parti
netto distacco dalla disciplina della subordinazione
Collaborazione coordinata e continuativa
> detto anche lavoratore parasubordinato
elementi caratterizzanti
carattere
coordinato
>
ma non eterodiretto
integrazione organizzativa debole a fronte di quella forte nella subordinazione
è qui che si gioca la differenza con la subordinazione
carattere
continuativo
> come nella subordinazione
che la prestazione di lavoro sia eseguita attraverso il lavoro prevalentemente proprio del lavoratore
nasce la necessità di tutela poichè presentano tratti di massima simili a quelli della subordinazione
integrazione lavorativa del lavoratore nell'impresa del committente
debolezza contrattuale, data dalla dipendenza economica, del lavoratore
presunzione che, se ricorrono almeno 2 su 3 condizioni, il lavoratore autonomo con partita iva ricada nella disciplina delle co.co.co, salvo prova contraria del committente
che la collaborazione abbia durata minima di 9 mesi all'anno, per due anni consecutivi
abbia postazione fissa presso una delle sedi del committente
che la retribuzione, a chiunque del medesimo centro di imputazione d'interessi, costituisca più del 80% dei corrispettivi annui percepiti dal collaboratore, per due anni consecutivi
questa presunzione viene meno qualora
la prestazione sia connotata da competenze tecnico professionali o tecnico-pratiche di grado elevato o necessiti per legge l'iscrizione all'albo
il lavoratore sia titolare di un reddito non inferiore a 1,25 il livello minimo imponibile ai fini previdenziali
per i collaboratori semplici vengono introdotte
obbligo di iscrivere i collaboratori all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
stesse modalità di corrispondenza della retribuzione (bustapaga) e prelievo dell'imposta (ritenuta alla fonte) previste per la subordinazione
pagamento di un assicurazione pensionistica obbligatoria > pagamento di un contributo previdenziale del 27% del corrispettivo lordo del collaboratore
l'erogazione di un indennità di disoccupazione, in un unica soluzione, erogata dall'inps
co.co.co a progetto
> il decreto biagi introduce una nuova specie del contratto di co.co.co
salvo alcune eccezioni, le collaborazioni coordinate e continuative devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici, determinati dal committente e gestiti autonomamente dal lavoratore
si compone di tutti gli elementi del co.co.co + il progetto
se ne deduce che si applicano oltre alle disposizioni del decreto, anche le norme di tutela previste per le co.co.co semplici
corrispettivo proporzionato alla qualità e quantità del lavoro
diritto all'applicazione delle misure di tutela e salite previste per i dipendenti se l'attività si svolge nei locali del committente
sospensione temporanea del rapporto, senza diritto di recesso, in caso di malattia, infortunio o maternità
progetto
> consiste nell'identificazione dell'obbiettivo perseguito tramite l'attività di collaborazione (quindi oggetto dell'obbl. lavorativa dedotto in contratto)
ma
non può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente
dev'essere specifico > avuto riguardo al coordinamento dell'organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa
se manca o non è specifico > il rapporto è considerato subordinata sin dalla data di costituzione
obbligo della forma scritta > ai fini di prova e non validità dell'atto
la prestazione deve essere resa in maniera autonoma dal collaboratore
se di fatto opera in maniera subordinata o se l'attività del collaboratore è svolta in maniera analoga ai dipendenti dell'impresa committente > allora è subordinato
.