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Sindacati, . - Coggle Diagram
Sindacati
estrema diversità di forme organizzative e di rapporti col sistema politico e economico > l'identità di un sindacato si desume dal modello organizzativo
ossia composizione quantitativa e qualitativa dei soggetti (lavoratori)che vi aderiscono > delimita l'ambito dell'azione di rappresentanza del sindacato
sindacati di categoria > raccoglie tutti i lavoratori operanti in un medesimo settore, indipendentemente dal mestiere specifico -> aggregazione più ampia di interessi
sindacati di azienda > si costituisce nelle singole aziende in chiave di dissenso dal sindacato generale
sindacati di mestiere > composta da categorie di lavoratori con qualifiche che li rendono preziosi, quindi più "forti", insoddisfatti del sindacalismo generale si organizzano autonomamente
confederazioni > sindacato dotato della maggior caratterizzazione politica (protagonista della concertazione) -> raccolgono lavoratori di una data categoria, accomunati da una stessa identità politica, e le rispettive associazione di categoria
contrapposto al sindacalismo dei lavoratori è nato il sindacalismo di risposta > soggetto primo nelle istanze di concertazione
il problema della regolazione nasce con l'inattuazione del co.2 art.39, il sindacato non sarebbe nessuno giuridicamente e i suoi atti non avrebbero valore
è stato ricondotto al diritto privato, in quando diritto della libertà contrattuale dei privati
gli si riconosce dignità con la teoria di un ordinamento intersindacale > a se stante e costituito dall'insieme dei CCNL e dalle relazioni sindacali
data la natura associativa dei sindacati e data l'opposizione all'attuazione del co.2 art.39 sono da considerarsi associazioni non riconosciute
sarebbero soggette a limite, ma nella realtà italiana l'idea di sindacato che persegue solo gli obbiettivi dei suoi membri non è vera > propensione a rappresentare la generalità della classe lavoratrice, che ne ha permesso rilevanza in funzioni pubbliche e costituzionali
comodo per il sindacato > può godere di poteri pubblici senza essere assogettato ai controlli amministrativi tipici di questo status
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l'azione sindacale > ha come fine fondamentale la regolazione accorpata delle condizioni di lavoro, realizzata tramite la stipulazione di contratti collettivi
tradizionalmente il mezzo per eccellenza era lo sciopero, ora si ha una dimensione meno conflittuale
a livello meta-aziendale /territoriale> fenomeno della concertazione, proietta i sindacati su terreno politico
prassi di sottoporre le principali decisioni di politica economico-sociale ad una consultazione preventiva delle parti sociali da cui nascono le leggi contrattate
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difetto > se spinta oltre i limiti sposta l'attività legislativa dalla sua sede legittima e mette in crisi il principio di democrazia
i sindacati non hanno una legittimazione verificata in modo democratico e non rappresentano gli interessi di tutti i lavoratori
a livello di azienda > la contrattazione tende a evolversi inuna compartecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti nella gestione d'impresa
a livello di settore produttivo > i sindacati possono collaborare con la controparte nei sociale negli enti bilaterali
Problema > rapporto tra stato e contratto collettivo -> conciliare le norme con la libertà sindacale
L'italia mantiene un basso profilo regolatorio, e quando cerca di spingersi oltre lo fa in maniera ambigua > art. 39 cost
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enti bilaterali > organismi associativi, costituiti ad iniziativa delle contrapposte associazioni sindacali dei lavoratori e degli imprenditori, per svolgere in modo permanente funzioni di varia natura nell'interesse sei lav e impr. in questione
sia manifestazione di autonomia organizzativa dei soggetti collettivi sia espressione della proiezione pubblicistica degli stessi
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