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Diritto del Lavoro - Coggle Diagram

- - - - Definizione
        Eterodirezione
        Principio di indisponibilità del tipo (delle tutele)
    - - Definizione
        Disciplina
        Svolgimento del contratto d'opera
    - - Definizione
        Coordinamento e continuità
        Tutele
    - - Definizione
        Elementi qualificanti
        Etero-organizzazione
        Finalità
    - - Definizione
        Disciplina del lavoro
        Disciplina sanzionatoria
  - - - Mansioni e qualifiche professionali
      - Inquadramento giuridico
        
        Dirigenti (e pseudo-dirigenti)
        
        Quadri
        
        Impiegati
        
        Operai
      - Inquadramento contrattuale
    - - Mansioni
      - Ius Variandi
        
        Adibizioni a mansioni inferiori
        Adibizioni a mansioni superiori
    - - Luogo
        Trasferta (temporaneo)
        Trasferimento (definitivo)
  - - - Tempo
      - Cottimo
      - Variabile
    - - Definizione
        Rivalutazione per inflazione
        Anticipazione
  - - - Contestazione
      - Contradditorio e diritto di difesa (5gg)
      - Irrogazione della sanzione
  - - - Ambito di applicazione oggettivo
      - Ambito di applicazione soggettivo
    - - Datore
      - Dirigenti
      - Preposti
      - RSPP
      - Medico
      - RLS
      - Lavoratori
- - - - RSA/RSU
        Locali, affissione, permessi e aspettative, tutela
      - Lavoratori
        Associazione, atti discriminatori, assemblea, referendum, proselitismo e raccolta contributi
    - - Procedimento giurisdizionale
        (Celerità, urgenza)
      - Nozione di antisindacale
        
        Comportamenti antisindacali e meri comportamenti antagonisti
        
        Condotte antisindacali tipiche e atipiche
        
        Comportamenti monoffensivi e plurioffensivi
      - Legittimazione attiva (organismi locali ass. sindacali nazionali)
        Legittimazione passiva (datore)
        Interesse ad agire (sindacati)
      - Procedimento d'urgenza/Effetto deterrente
  - - - Problema art. 39
      - Vincolo associativo e tesi rappresentanza
      - Tecniche di estensione efficacia soggettiva
        
        principio minima retribuzione sufficiente art. 36 Cost
        
        applicazione contratto collettivo per pratica costante
        
        impegno negoziale
        
        divieto trattamenti discriminatori
        
        estensione ad opera della legge
      - Soluzione al problema: Testo Unico sulla Rappresentanza (2014)
    - - Criteri
        1) Gerarchico
        2) Favor prestatoris
        3) Cronologico
        4) Specialità
  - - - Effetti sul rapporto (Legittima sospensione rapporto di lavoro)
      - Legittimità su modalità
        
        Forme anomale
        Impianti a ciclo continuo
      - Reazioni del datore
      - Definizione (totale, continuativa e collettiva)
        Forme di non sciopero
        Natura giuridica (diritto potestativo, assoluto)
        Titolarità
      - Legittimità su finalità
        
        economico professionale
        
        solidarietà
        
        politico (economico-politico o puro)
        
        coazione alla pubblica autorità
    - - Conseguenze sul rapporto
    - - Def + Disciplina
      - Procedure
        
        Raffreddamento
        
        Preavviso e proclamazione
        
        Revoca e annuncio
        
        Rarefazione soggettiva e oggettiva
        
        Determinazione prestazioni indispensabili (comandata)
        
        Commissione di garanzia
        
        Precettazione
- - - - Soggettivo
      - Oggettivo (Procedimento + repechage)
      - Necessaria giustificazione
    - - Malattia e comporto
      - Conservazione del posto e divieto di licenziamento
      - Superamento del periodo di comporto -> giustificato motivo
    - - Licenziamento per motivo illecito determinante (Es. ritorsione)
      - Licenziamento discriminatorio
      - Altri licenziamenti vietati
    - - Forma + comunicazione dei motivi
      - Impugnazione (60+180)
      - Revoca
  - - - Disciplina standard (modalità telematica)
      - Disciplina particolari categorie
    - - Dimissioni volontarie con preavviso
        (tempo indeterminato)
      - Dimissioni involontarie per giusta causa
        (tempo determinato e indeterminato
  - - - 1) informazione
        2) consultazione o esame aggiunto
        3) ev. fase amministrativa
        4) esiti e comunicazioni
        5) ipotesi conclusione accordo sindacale