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TENDENCIAS LEGALES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
TENDENCIAS LEGALES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Es el enfoque en la experiencia del empleado
Las empresas están descubriendo que la satisfacción del empleado no solo conduce a una mayor retención de empleados, sino que también mejora la calidad del trabajo.
Reflejan la visión de negocio de las inversiones que producirán retornos garantizados a la organización.
La Política marco de recursos humanos debe establecer las pautas que rigen las relaciones laborales en las diferentes sociedades.
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona física, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales para otra persona, física o jurídica, denominada empleador,
Contrato indefinido: es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración del contrato.
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Ley de Procedimiento Laboral.
Ley General de la Seguridad Social.
Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Estatuto de los Trabajadores.
Contrato temporal: es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral por un tiempo determinado.
Contrato para la formación y el aprendizaje: se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen de alternancia de actividad laboral
Contrato en prácticas: tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
Las causas de suspensión del contrato están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, siendo las más comunes
Por voluntad de la persona trabajadora
Por mutuo acuerdo
Despido
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la relación laboral por causa justificada en la que el empleado no tiene la obligación de trabajar ni la empresa de pagar el salario, aunque la relación laboral se mantiene.
Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes
El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:
Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.
El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
Detección de colaboradores enfermos.
Tener Programa de Asistencia al Empleado.
Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como manejar casos difíciles.
Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los riesgos.