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Las funciones de la evaluación son diversas y pueden variar según el…
Las funciones de la evaluación son diversas y pueden variar según el contexto y los objetivos específicos. Algunas de las funciones más comunes incluyen:
Medir el rendimiento y el progreso: La evaluación se utiliza para medir el rendimiento actual y el progreso hacia los objetivos establecidos.
Identificar fortalezas y debilidades: La evaluación ayuda a identificar las fortalezas y debilidades del desempeño actual, lo que permite tomar medidas para mejorar.
Proporcionar comentarios: La evaluación proporciona comentarios sobre el desempeño actual, lo que puede ayudar a motivar a las personas a mejorar.
Tomar decisiones informadas: La evaluación proporcional útil para tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar el desempeño o alcanzar los objetivos.
Los propósitos de la evaluación pueden variar según el contexto, pero algunos de los propósitos más comunes incluyen:
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Existen diferentes tipos de evaluación, que se utilizan según el contexto y los objetivos específicos. Algunos de los tipos más comunes incluyen:
Evaluación formativa: La evaluación formativa se utiliza para medir el progreso y proporcionar alimentación útil para mejorar el desempeño.
Evaluación diagnóstica: La evaluación diagnóstica se utiliza para identificar fortalezas y debilidades del desempeño actual.
Evaluación de impacto: La evaluación de impacto se utiliza para medir el impacto de una intervención o programa en un grupo o comunidad específica.
Evaluación sumativa: La evaluación sumativa se utiliza para medir el rendimiento final y los resultados alcanzados.
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En resumen, la evaluación es un proceso sistemático y continuo que se utiliza para medir el rendimiento, el progreso y el logro de objetivos en diferentes áreas. La evaluación tiene como objetivo proporcionar información útil y relevante para la toma de decisiones y mejorar el desempeño y los resultados. Los elementos esenciales de la evaluación incluyen qué, cómo, cuándo, a quién y quién evalúa.