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Psicología de la Organización - Coggle Diagram
Psicología de la Organización
Unidad 4. Tendencia a la Excelencia
Mary Parker y el Humanismo
concepto humanismo
corriente filosófica – teórica que resalta la creencia en la capacidad de cada ser humano y a la vez de la responsabilidad de sus actos. Además de considerar el factor sociocultural como gran influyente en la formación de la personalidad y la conducta humana
consideraciones humanísticas útiles
El comportamiento humano en las organizaciones
debe entenderse como
el conjunto dinámico de las relaciones que se establecen entre la naturaleza
humana y la naturaleza de las organizaciones
La naturaleza de las personas
incluyen
Diferencias individuales
La persona como una totalidad
Conducta motivada
Valor de la persona como un ser humano digno
Naturaleza de las organizaciones
como
sistemas sociales cambian constantemente y tienen una influencia determinante en el desarrollo y conducta humana
La ARH basada en una filosofía humanística
debe
enfatizar y enriquecer el desarrollo y crecimiento personal y profesional de las personas
Papel de los superiores, administradores y gerentes
debe
Ser esencialmente de apoyo y propiciar las condiciones necesarias para el crecimiento y desempeño óptimo del recurso humano
Kart Lewin: El Comportamiento Humano Social
según Lewis
el comportamiento humano depende de dos factores
La conducta humana surge del total de eventos que coexisten en una situación en particular
las personas
se conducen frente a una situación total, combinando simultáneamente hechos y eventos que conforman su ambiente
Estos hechos o eventos tienen un carácter de campo dinámico de fuerzas interrelacionadas en donde cada uno de estos hechos afecta y es afectado por los demás
esto genera
lo que se denomina campo psicológico de cada individuo
Ética y Moral Empresarial
Valores de la Organización