Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ALEHUB Tổng quan - Coggle Diagram
ALEHUB Tổng quan
Đối tượng
Chủ doanh nghiệp
HR
Trưởng nhóm/phòng bán hàng
Ứng viên
Nhân sự onsite
Nhân sự partime
Dịch vụ
Đào tạo
Đào tạo bộ phận bán hàng
Nội dung đào tạo
Kỹ năng xây dựng chân dung khách hàng và xác định khách hàng tiềm năng
Kỹ năng tìm kiếm khách hàng mục tiêu
Kỹ năng telesale/giao tiếp/tư vấn khách hàng
Kỹ năng xử lý từ chối, vượt qua lễ tân tiếp cận khách hàng
Kỹ năng chốt sale
Kỹ năng bám đuổi khách hàng
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ bán hàng ( phần mềm crm, excel, word...)
Quy trình triển khai
Doanh nghiệp thực hiện điền phiếu khảo sát
Test sale
Xác định gói kỹ năng đào tạo
Gửi và chốt danh sách mentor/giảng viên phù hợp
Lập kế hoạch đào tạo
Thực hiện đào tạo và thực hành
Đánh giá kết quả sau đào tạo và thực hành
Chốt hình thức đào tạo
Sự khác biệt
Áp dụng công nghệ là công cụ hỗ trợ sale và áp dụng thực hành trong quá trình đào tạo
Theo dõi và đánh giá kết quả khi ứng dụng công nghệ
Đào tạo sát theo nhu cầu cần và thiếu
Đào tạo bộ phận quản lý
Nội dung đào tạo
Kỹ năng xây dụng JD tuyển dụng nhân sự
Đào tạo kỹ năng quản lý, giữ người, tạo động lực
Đào tạo kỹ năng kiểm soát công việc công việc sale
Đào tạo kỹ năng xây dựng kịch bản tiếp cận khách hàng
Đào tạo kỹ năng xây dựng tài liệu bán hàng (salekit)
Đào tạo sử dụng công nghệ để hỗ trợ quản lý bán hàng
Đào tạo kỹ năng chốt deal
Đào tạo kỹ năng tổ chức đội nhóm và xây dựng chính sách hoa hồng, chính sách bán hàng
Đào tạo kỹ năng đánh giá nhân sự và duy trì tính ký luật trong team
Đào tạo phương pháp phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban
Đào tạo kỹ năng xây dựng bộ KPI cho team
Quy trình triển khai
Quy trình triển khai
Doanh nghiệp thực hiện điền phiếu khảo sát
Test team
Xác định gói kỹ năng đào tạo
Gửi và chốt danh sách mentor/giảng viên phù hợp
Lập kế hoạch đào tạo
Thực hiện đào tạo và thực hành
Đánh giá kết quả sau đào tạo và thực hành
Tuyển dụng/ Cung ứng
Tuyển dụng nhân sự làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp
Các bước triển khai
B3: Khách hàng cung cấp tài khoản quản lý trên ezsale để nhận thông tin tuyển dụng
B4: Chuyển thông tin tuyển dụng để DN duyệt phỏng vấn
B5: Cập nhật thông tin kết quả phỏng vấn và tuyển dụng
B6: Nhân sự được cung ứng công cụ hỗ trợ, tài liệu đào tạo quy chuẩn qua hệ thống phần mềm
B1: Xác định yêu cầu tuyển dụng
B7: Nhân sự cập nhật thông tin kết quả công việc qua hệ thống ez sale
B8: Bảo hành, đổi trả nhân sự nếu đảm bảo các tiêu chí bảo hành
Sự khác biệt
Thông tin nhân sự trực quan theo style mới (tiktok, tinder)
Ứng dụng công nghệ để quản lý và theo dõi việc tuyển dụng nhân sự
Ứng dụng công nghệ để theo dõi và đào tạo nhân sự sale
Nhân sự được cung ứng bộ công cụ tìm kiếm khách hàng và phương pháp tìm kiếm khách hàng tiềm năng
Tại sao khách hàng nên sử dụng
Trực quan
Kết quả rõ ràng
Được support các giá trị khác không chỉ là headhunt
Tuyển dụng nhân sự online
Các bước triển khai
B1. Nhận yêu cầu của khách hàng về nhân sự cần tuyển dụng
B2. Chọn nhân sự phù hợp trên hệ thống website alehub.net
B3. Khách hàng có thể xem thông tin, xem khu vực, xem tỉnh thành, xem CV, xem video, xem hình ảnh, xem cuộc gọi mẫu, xem lịch sử tham gia công việc
B4. Thực hiện cuộc gọi test với khách hàng
B5. Khách hàng được tạo tài khoản ezsale và thiết lập thông tin job
B6. Nhân sự chạy job và đồng bộ dữ liệu với tài khoản của khách hàng
B7. Nghiệm thu và thanh lý kết quả công việc theo thời gian, hay theo cuộc gọi
Sự khác biệt
Cung ứng nhân sự thời vụ, dễ dàng kết nối và sẵn sàng job
Sự dụng công nghệ số để quản lý theo dõi kết quả đầu ra
Đánh giá tỷ lệ chuyển đổi và thực hiện công việc qua báo cáo, file ghi âm
Tại sao khách hàng nên sử dụng
Thời gian kết nối nhanh chóng
Kết quả bằng số liệu
Kết quả báo cáo theo từng ngày và điều chỉnh để thay đổi campaign
Cung ứng (onsite)
Các bước triển khai
Nhân sự được ezsale sàng lọc và đào tạo
Đào tạo kỹ năng bán hàng
Chốt đơn
Xử lý từ chối
Kỹ năng đánh giá khách hàng
Kỹ năng tìm kiếm khách hàng
Thực chiến tại ezsale và sẵn sàng sau 2 tháng bán thực chiến
Ghép nối nhân sự với doanh nghiệp yêu cầu phù hợp
Phỏng vấn tại doanh nghiệp
Làm việc tại văn phòng của doanh nghiệp
Đổi trả, phản ánh nhân sự nếu đảm bảo các tiêu chí bảo hành
Nhân sự sẽ báo cáo về ezsale qua hệ thống
Sự khác biệt
Nhân sự đã được đào tạo trước để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp
Sử dụng công nghệ để theo dõi tuyển chọn và đánh giá nhân sự
Tại sao khách hàng nên sử dụng
Giảm thời gian đào tạo tuyển dụng nhân sự bán hàng
Nhân sự đã có kỹ năng cơ bản và chỉ đào tạo sản phẩm và bán hàng
Ứng dụng công nghệ để theo dõi quản lý tăng tỷ lệ gắn kết với khách hàng
Hỗ trợ và tối ưu
Nội dung hỗ trợ tối ưu
Gói hỗ trợ xây dựng JD tuyển dụng
Gói hỗ trợ tư vấn chuyển đổi số bộ phận kinh doanh
Gói hỗ trợ xây dựng sale kit
Gói hỗ trợ xây dựng chân dung và phương án tiếp cận khách hàng
Gói hỗ trợ xây dựng kịch bản
Gõi hỗ trợ và tối ưu kpi, chính sách hoa hồng bán hàng
Quy trình triển khai
Xác địch nhu cầu cần hỗ trợ tối ưu
Tiếp nhận các thông tin hiện có của doanh nghiệp, khó khăn khi triển khai
Xây dựng timeline phối hợp xây dựng
Nghiệm thu và bàn giao
Khó khăn của doanh nghiệp
Không có, chưa có, hoặc chưa hiệu quả
Chưa biết cách xây dựng
Đang làm theo phương pháp bán hàng truyền thống
Điểm chạm
Website
Đang thực hiện
Portal
Doanh nghiệp
Hiển thị thông tin ứng viên mới nhất và công cụ tìm kiếm
Tìm kiếm theo khu vực, trình độ, kinh nghiệm, độ tuổi
Hiển thị danh sách tìm kiếm dạng danh sách hoặc dạng một nhân sự và lướt thông tin giống tinder
Hiển thị, tên độ tuổi, hình ảnh,video, cv, lịch sử làm việc, lịch sử các job, điểm kinh nghiệm, đánh giá điểm phù hợp với tiêu chí, file ghi âm tiêu biểu, hình thức làm việc
Order nhân sự
Chuyển màn hình để lại thông tin
Tải ezsale để theo dõi
Ứng viên
Đăng ký thông tin
Hình ảnh
video
cv
lịch sử làm việc
hình thức làm việc
khu vực làm việc
Hoàn thành đăng ký
Tạo tài khoản trên ez
Chuyển ds công việc phù hợp
Sale xác nhận và test call -> Thực hiện công việc
Hiện thị điểm kinh nghiệm và hoa hồng
Alehub.net/ung-vien -> hiển thị thông tin quyền lợi